تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها

اختصاصی از فی دوو تأثیر IT برنقش مدیران منابع انسانی در سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات13

در سالهای گذشته محققین و صاحبنظران مدیریت منابع انسانی شاهد تغییر و انتقال نقش مدیریت منابع انسانی از نقشی اداری، عملیاتی وظیفه محور و انفعالی به نقشی استراتژیک، مشاوره‌ای تجارت محور و فعال بوده‌اند به عنوان مثال الریخ بیان نموده است که این نقشهای جدید برای مدیریت و مدیران منابع انسانی به ایجاد ارزش و ارائه نتایج اثر بخش برای سازمان منجر می‌شود. فشار فزاینده بر مدیریت منایع انسانی در جهت برعهده گرفتن نقش بیشتر در کسب و کارها و حمایت بیشتر مؤثرترو ملموس تر از اهداف و استراتژی‌های سازمانی باعث پذیرش نقشهای جدیدی برای مدیران منابع انسانی شده است تا آنجا که یکی از صاحبنظران 4 نقش D جدید را بر مدیران منابع انسانی تعیین می‌نماید. این نقشها عبارتند از :
1ـ مدیریت استراتژیک منابع انسانی: در این نقش مدیران منابع انسانی بایستی استراتژی‌ها و اهداف توسعه منابع انسانی در سازمان و دنباله رو استراتژی‌ها و اهداف و خط مشی‌های کسب و کار تجاری تنظیم نمایند. بدین ترتیب مدیران منابع انسانی به یک مشارکت کننده استراتژیک در سازمان تبدیل خواهند شد.
2ـ مدیران منابع انسانی بایستی به مدیریت با استفاده از ساز کارهای مهندسی مجدد به هرچه کاراتر کردن فرایندهای مدیریت منابع انسانی از قبیل کارمندیابی، آموزش، ارزیابی عملکرد، نظام حقوق و استزا، برنامه، پری یزدی انسانی و ... بپردازند.
3ـ مدیران منابع انسانی بایستی با افزایش مشارکت پرسنل در امور سازمانی به افزایش میزان تعهد و دلسوزی کارکنان پرداخته و آنها را به عنوان قهرمانان کار مطرح نماید.
4ـ مدیریت انتقال و تغییر نقش دیگری است که به مدیران منابع انسانی در سازمان واگذار شده است بدین معنا که از مدیران منابع انسانی انتظار می‌رود به عنوان یک عامل تغییر در ایجاد سازمانی جدید و اثر بخش عمل نمایند در راستای ایفای این نقش مدیران منابع انسانی بایستی از وجود ظرفیت بالقوه فرهنگی و سازمانی برای پذیرش تغییرات مطمئن شود.

پروژه بررسی عوامل موثر بر باروری با تأکید برنقش توسعه

اختصاصی از فی دوو پروژه بررسی عوامل موثر بر باروری با تأکید برنقش توسعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این تحقیق دارای 98 صفحه می باشد. نوع فایل: word. این تحقیق به روش کمی انجام شده است.    

  درشرایط کنونی به علت ارتقاء وضعیت بهداشتی وکاهش مرگ ومیر براثر بیماریهای واگیر،جمعیت کشور به سرعت رو به افزایش است ولی رشد منابع غذایی،اقتصادی،فرهنگی و... متناسب با رشد جمعیت نمی باشد،لذا باروری به عنوان مهمترین عامل ازدیاد جمعیت نقش بنیادی را ایفا می کند و با توجه به اینکه باروری تابعی ازعوامل اجتماعی-اقتصادی وفرهنگی می باشد اگربتوانیم ارتباط معنی داری بین بعضی از این عوامل و باروری بیابیم،می توان با اعمال نفوذ بر این عوامل چه به صورت مستقیم ویا غیر مستقیم تاثیر آنها را به صورت مطلوب ودلخواه تغییر داده واز این راه آنها را کنترل نماییم. لذا می توان با توسل به آنها در کشور اقدام نمود.

      باروری عامل بیولوژیک وتداوم نسل هاست هرجمعیتی از طریق فرآیندهای باروری انسان،بازسازی می کند. جایگزینی یک گروه از طریق باروری فرآیند پیچیده ای است که گذشته از محدودیت های فیزیکی باروری انسان،عوامل اقتصادی، اجتماعی،فرهنگی،سیاسی و جمعیت شناختی نیز نقش مهمی در تعیین سطوح وتفاوت های باروری دارند.(جهانفر،34:1386)

      ساخت سنی هر جمعیتی اساسا تحت تاثیر باروری شکل می گیرد. امروزه تغییرات کاهنده در سطح باروری در کنار ثبات نسبی مرگ ومیر در سطوح پایین سبب شده است تا آهنگ کاهش رشد جمعیت به کندی گراید. باتوجه تفاوت میان باروری و مرگ میر از منظر سیاست گذاری های دولت، پدیده ی باروری نقش اهمیت بیشتری در تغییرات جمعیت در آینده خواهد داشت وباروری ایران در آینده به تصمیم گیری های بستگی دارد که توسط نسل کنونی ونسل های آتی گرفته خواهد شد(عباسی شوازی ،132:2002)