فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت آشنایی با شبکه های بهره برداری

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت آشنایی با شبکه های بهره برداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت آشنایی با شبکه های بهره برداری


دانلود پاورپوینت آشنایی با شبکه های بهره برداری

اهداف شرکتهای توزیع – مأموریت
آشنایی کلی با یک سیستم قدرت که شامل سه بخش اصلی می باشد.
الف ) تولید (نیروگاهها)         
ب) انتقال        
ج ) توزیع انرژی الکتریکی
آشنایی اجمالی با بخش بهره برداری در شرکتهای توزیع شامل موارد ذیل
 می باشد:
1-4- هدف بهره برداری و نگهداری شبکه های توزیع
2-4- ساختار بهره برداری در شرکتهای توزیع
دیسپاچینگ توزیع – اتفاقات و عملیات – بالانس و ارتینگ –
روشنایی معابر– سرویس و نگهداری پستهای زمینی و هوایی –
تعمیرات شبکه های زمینی- تعمیرات شبکه های هوایی ( KV20 و فشار ضعیف )

توجه :
در مشهد یک واحد مستقل به نام خدمات فنی KV20 مسئولیت اجرایی تعمیرات شبکه های KV20 هوایی را بعهده دارد همچنین یک مرکز 121 مستقل به نام دیسپاچینگ فشارضعیف مسئولیت جمع آوری تماس ها و خاموشی های مشترکین جهت ارسال به امورهارابعهده دارد.

3-4- طرح موضوعاتی از جمله موارد ذیل که به اختصار توضیح داده خواهد شد:
-  افت ولتاژ و روشهایی اجرایی کاهش اثرات آن
-  اصلاح ضریب توان
- بررسی حفاظت در شبکه های توزیع
آشنایی مقدماتی با خط گرم و اهمیت آن در بخش توزیع از دیدگاه ایمنی
 – کاهش خاموشی و مسائل اقتصادی و اجتماعی.

 

شامل 73 اسلاید powerpoint

به همراهع مستندات و مقالات مربوطه به صورت کامل


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت آشنایی با شبکه های بهره برداری

اندازه گیری بهره وری

اختصاصی از فی دوو اندازه گیری بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اندازه گیری بهره وری


اندازه گیری بهره وری

 لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه100

تعریف اندازه گیری بهره وری

به طور خلاصه، بهره وری نتایجی را به عنوان کارکردی از تلاش منعکس می‌کند. وقتی که بهره وری افزایش می‌یابد، این معنا را می‌دهد که نتایجی بیشتر از میزانی معین از تلاش به دست آمده‌اند. در معنای کلاسیک، بهره وری به عنوان یک نسبت تعریف می‌شود یعنی دادة یک تلاش (کار) بر نهاده‌های (کار، انرژی و غیره) لازم برای تولید آن داده تقسیم می‌شود. چند مثال را در نظر بگیرید تعداد بوشل‌های ذرت را می‌توان به عنوان یک دادة کلیدی از عملکرد یک مزرعه تلقی کرد. زمان و کار مزرعه دار را می‌توان نهاده به حساب آورد. تعداد قطعاتی را که کارگران خط تولید می‌سازند می‌توان داده فرض کرد، و نهاده می‌تواند مدت زمانی باشد که یک کارگر در خط تولید تعدادی قطعه تولید می‌کند. در اینجا مثال‌های بیشتری از مقیاس‌های بهره وری از محیط‌های مختلف ذکر شده‌اند.

تعداد صفحات تایپ شده         تعداد واگن‌های باری تخلیه شده

ساعات خدمت منشی گری          تعداد کارگران، لیفت تراک‌ها

تعداد دانشجویان تعلیم دیده         تعداد مشتریانی که خدمات دریافت کرده‌اند

ساعات کار شرکت خدمت دهنده      مقدار نیروی برق مصرف شده

 

توجه کنید که هر یک از مقیاس‌های بهره وری به عنوان یک نسبت بیان می‌شود. برای مثال، زمانی که یک منشی 20 صفحه (داده) را در یک ساعت کار (نهاده) تایپ می‌کند، بهره وری او بیست عنوان می‌شود. اگر او یک دورة ماشین نویسی سریع را آموزش ببیند یا از یک دستگاه جدید حروف نگار رایانه‌ای با سرعت زیاد استفاده کند، و در نتیجه حالا بتواند 30 صفحه در ساعت تایپ کند، مقیاس 30 (30 صفحه تقسیم بر یک ساعت) خواهد شد.

احتمالاً رهبران سازمانی آینده نیازمند خواهند بود تا اندازه گیری بهره وری را خیلی خوب بفهمند و بتوانند آن را به آسانی به دیگران تعلیم دهند. به علاوه، مربیان، مشاوران توسعه سازمانی و پژوهشگران امور سازمانی باید خودشان را با مهارت‌ها و دانش‌های مورد نیاز برای


دانلود با لینک مستقیم


اندازه گیری بهره وری

تحقیق در مورد عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی


تحقیق در مورد  عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحه:85

فهرست:

مقدمه
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت موضوع پژوهش
هدف کلی
اهداف جزئی
بررسی پیشینة پژوهش
یافته های پژوهش
نتیجه گیری
ضمائم ، منابع و مأخذ
منابع و مآخذ

 

بهره وری یک مقوله مهم در زندگی انفرادی و اجتماعی ماست . مفهوم بهره وری در خلال قرون گذشته و بویژه در طی دهه های اخیر تحولات زیادی یافته و در حال حاضر به عنوان یک شاخص که بیانگر سطح زندگی فردی – سازمانی – ملی است مورد توجه همه محققین قرار گرفته است . در سطح سازمان بهره وری یک شاخص برای تعیین موفقیت یا ناکامی است .

در این سطح بهره وری مفهومی است فراگیر که همه مفاهیم جزئی تری مثل افزایش کمیت محصولات ، کاهش هزینه تولید محصول ، رضایتمندی کارکنان ، مشتریان و سهامداران و ... را در بطن خود دارد در میان منابع و عوامل مختلف تولید که محصول هر سازمان اعم از کالا یا خدمات از تعامل و تلفیق آنها تحصیل می شود . نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار است چرا که ظرفیت افزایش عواملی از قبیل سرمایه ، مواد ، زمان و اطلاعات به هر حال محدود است ، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد ومرزی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی ادعا نشده است .

به همین دلیل سازمانهایی که به بهره وری به عنوان یک فرآیند مداوم و مستمر می نگرند و افق زمانی مشخصی را به عنوان پایان فعالیت های بهبود بهره وری در نظر نمی گیرند ناچارند که سهم اصلی را در این فرآیند به نیروی انسانی بدهند و از طریق توجه به این عامل استراتژیک ، موفقیت سازمانشان را در تحقق سطوح بالاتر بهره وری تضمین نمایند .

تحقیق حاضر در همین راستا در صدد یافتن عواملی است که بیشترین سهم مثبت را در ارتقاء بهره وری داشته باشد .

 

  • اهداف : میزان دستیابی به هدف ها .
  • کارایی : میزان موثر بودن منابع مورد استفاده برای ایجاد محصول مفید .
  • اثر بخشی : آنچه که حاصل میگردد در مقابل آنچه که ممکن است بدست آید .
  • قابلیت مقایسه : چگونگی مثبت نتایج بهره وری در طول زمان .

 

 

مقدمه

در مورد بهره وری نیروی انسانی ، اهمیت آن در بهره وری سازمان ها، عوامل موثر بر ارتقا بهره وری این منبع ، موانع بهره وری کارکنان و سهم هر عامل در این مورد ، کتابها ، مقالات و رساله های زیادی نوشته شده است و در سخنرانی ها وسمینارها ی مختلف نیز به این مهم ÷رداخته شده است . مقالات و تحقیقات مربوط به دوران کلاسیکها عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را مشتمل بر مواردی چون شرایط محیط کاری و مشوق های مالی می داند و به مدیران توصیه می کند که این عوامل را در راستای بهبود بهره وری نیروی کار بکار ببرند . پس از ظهور مکتب روابط انسانی عوامل انگیزشی غیر مالی نیز به مجموعه عوامل موثر بر بهره وری افزوده شد و به مدیران توصیه گردید که نیازهای غیر مالی کارکنانشان را نیز در نظر بگیرند و از طریق ارضاء این نیازها کارکنان بهره ور تر داشته باشند . علیرغم آنکه نظریه اقتضاء در مدیریت ، یک عامل خاص یا یک گروه از عوامل مشخص را تحت هر شرایطی عامل بهبود دهنده نمی دهنده نمی داند اما ضمن تاکید بر تنوع وتعدد نیازها ی انسانی ، معتقد است راههای مختلفی نیز برای ارتقاء بهره وری وجود دارد که باید حسب مقتضیات هر سازمان آنها ار شناخت و بکار بست . به هر حال بهره وری مفهومی است فراگیر و گسترده بنحوی که شاید بتوان ادعا کرد که مدیریت یعنی تلاش برای بهبود بهره وری .

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت کارخانجات خودرو سازی

دانلود پروژه بهره برداری از نفت گچساران

اختصاصی از فی دوو دانلود پروژه بهره برداری از نفت گچساران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه بهره برداری از نفت گچساران


دانلود پروژه بهره برداری از نفت گچساران

 

Word2007777

 

فصــل1

 

مقدمه ای بر تاریخچه نفت

 

 

 

کشف و حفاری یک چاه نفت :

اکتشاف نفت  :

نفت معمولاً پس از مهاجرت در زیر لایه های سخت و غیر قابل نفوذ زمین یا همان نفت گیرها حبس می شود . بدلیل اینکه علیرغم پیشرفت تکنولوژی هنوز نمی تواند محل یک حوضچه نفتی را معین نمود .

پس در اکتشاف نفت از راه های مختلفی مناطقی که در آنها لایه های غیر قابل نفوذ زیر زمینی وجود دارد را پیدا کرده سپس بوسیله نمونه برداری آزمایشاتی انجام داده و بوجود نفت در لایه های زیر زمینی آن منطقه پی برده می شود پس از اطمینان از وجود نفت در منطقه ، عملیات حفاری آغاز خواهد شد .

چگونگی انجام عملیات حفاری :

پس از انتخاب دکل مناسب ونصب آن عملیات حفاری شروع می شود . حفاری در مراحل مختلف صورت گرفته وقطر حفاری شده در هر مرحله از بالا به پایین کمتر می شود .

مثلاً اولین مته حفاری 26 اینچ ودومین مته حفاری 17.5 اینچ و….. هر کدام تاعمق معینی مورد استفاده قرار می گیرد . پس از هرمرحله حفاری یک لوله قرارداده شده است واطراف آن سیمانکاری می کنند  تا سرانجام لوله سرپوش سوراح شده وبه نفت برسد .

پس از پایان حفاری وسایل ودستگاه سرچاهی نثب شده وچاه را برای مدتی بطرف گودال سوخت باز می کنند وپس از آنکه به گل حفاری و سایر مواد زائد تخلیه شده وکیفیت نفت به حد استاندارد رسید آنرا به گودال بسته وبه طرف کارخانه تفکیک گاز ونفت باز کرده ومورد بهره برداری قرار می دهند .

ساختمان داخلی چاه :

وقتی یک چاه حفاری می شود با حرکت به سمت پایین قطر مته های حفاری کوچکتر ودر نتیجه اندازه لوله های کار گذاشته شده کمتر می شود وبین این لوله ها واطراف آنها سیمانکاری می شوند .

آخرین لوله ای که به نفت می رسد لوله جداری است که نفت از آن استخراج می شود . علاوه بر لوله جداری دو لوله دیگر در داخل چاه بکار میرود .

1- لوله آستری که وقتی که سطح نفت مخزن پائین برود با استفاده از این لوله مجدداً به نفت می رسد .

لوله آستری به دو صورت زیر مورد استفاده قرار می گیرد :

الف – بمنظور جلوگیری از بالا آمدن شن وماسه موجود در نفت خام از لوله آستری مشبک استفاده می کنند .

ب – برای پایین بردن مجرای ورودی در مواقعی که به دلیل بهره برداری از نفت سطح نفت پایین رفته وچاه به گاز زده باشد .

قطر داخلی لوله آستری 4 الی 7 اینچ است ودر داخل لوله جداری بوسیله Packer  نگه داشته می شود .

2- دومین لوله ای که علاوه بر لوله جداری ولوله آستری در درون چاه قرار دارد ولوله مغزی TUBING  است که موارد استفاده از آن بطور خلاصه بصورت زیر است :

      ×        گاز رانی

      ×        سیستم راه اندازی با گاز

      ×        بکار بردن تلمبه

      ×        تزریق مواد شیمیایی

      ×        بهره برداری از چند مخزن نغتی ( آسماری وبنگستان )

      ×        جلوگیری از خورندگی لوله جداری

      ×        بمار بردن شیر ایمنی عمقی

9- عوامل بالا آورنده نفت از عمق به سطح زمین :

      ×        عوامل طبیعی

      ×        عوامل مصنوعی

الف – عوامل طبیعی :

1-   بوسیله آب Water drive  

در این گونه مخازن فشار آب از قسمت پایین مخزن باعث رانده شدن نفت به طرف دهانه چاه وسطح زمین می گردد .

2-   بوسیله گاز Gas- Cap drive  

در این گونه مخازن فشارگاز از بالا نفت را از عمق چاه بطرف بالا می فرستد .

3-   بوسیله محلول نفت وگاز Disolved Gas drive  

در این مخازن مقداری از هیدروکربنها که در شرایط متعارفی به صورت گاز هستند در نفت بصورت محلول وجود دارد وهنگام استخراج عامل بالا آورنده نفت همین هیدروکربنهای گازی محلول می باشند که به تدریج از نفت جدا شده در ابتدا بصورت حباب هایی در داخل نفت است وسپس در اثر افت فشار درجداکننده ها بصورت گاز درمی آید .

 

ب روشهای مصنوعی :

نفت چاهائیکه بطور طبیعی قادر به بالا آمدن نیست بوسیله روشهای مصنوعی استخراج می شود :

1-   استفاده از تلمبه :

دراین روش با نصب تلمبه در عمق چاه ، نفت را از درون چاه به بیرون می فرستند که تلمبه های مختلفی دراین روش ممکن است مورد استفاده قرار گیرد که بشرح  زیر است :

2-   تلمبه رفت و برگشت : Rod pumping  

این تلمبه را در عمقی از چاه ودر درون لوله مغزی قرار می دهند ونیروی محرکه آن خارج از چاه قرار دارد وبوسیله بالا وپایین نمودن میله ای وبا حرکتی مقداری از نفت را بالا می آورد .

 

تلمبه هیدرولیکی : Hydraulic pump  

تلمبه وموتور هیدرولیکی آن در عمق چاه قراردارند وفشار نفت توسط            تلمبه ای که در خارج از چاه نصب شده است فراهم می گردد وبه درون چاه تزریق می شود وباعث به حرکت درآوردن موتور هیدرولیکی وتلبه اصلی که در ته چاه قرار دارد می گردد .

1-   تزریق گاز :

دراین روش با استفاده از راههای مختلف گاز فشرده شده وفشار بالا را بدرون چاه تزریق می کنند واین عمل باعث می شود که گاز نفت را از درون چاه به بالا بفرستد .

تزریق گاز خود به چند روش صورت می گیرد که بشرح زیر است :

گازرانی Gas lift  

درون داخلی ترین لوله جداری اینگونه چاهها لوله مغزی قرار داده میشود که در فواصل معینی شیرهای یکطرفه روی آن نصب شده است ودر قسمت پایین لوله مغزی را بوسیله نگهدارنده از مخزن جدا می کنند .

گاز را از منابعی دیگر تهیه وبوسیله کمپرسور فشرده می کنند .گاز فشرده شده را داخل لوله جداری به پشت لوله مغزی راه می یابد وبا نفت درون آن مخلوط شده وباعث بالا آوردن آن می گردد .

دراین سیستم تا زمانیکه تزریق گاز ادامه دارد استخراج نفت هم از طریق لوله مغزی ادامه می یابد ودر صورت قطع تزریق گاز نفت هم قطع می شود .

 

راه اندازی با گاز : Gas kick off – system  

در برخی چاهها وقتی مدت زمانی چاه بسته باشد نفت وگاز در لوله جداری از یکدیگر جدا شده وگاز در بالای چاه و نفت در پایین قرار میگیرد .

هنگامیکه بخواهند این چاهها را باز کنند مقداری گاز بالای چاه تخلیه شده ونفت درون لوله جداری که گاز آن جدا  شده وسنگین است نمی تواند بطرف بالا حرکت کند وخارج شود .

حال آنکه مخزن دارای گاز است وقابلیت استخراج دارد واگر ستون نفت سنگین که نفت مرده گفته می شود وخارج شود چاه فعال خواهد شد .

در گذشته با استفاده از ماشینهای سنگین گاز مایع روی چاه حمل کرده وبه چاه تزریق می کردند تا ستون نفت مرده تخلیه شود اما وقتی تعداد این گونه چاهها زیاد شد به علت گرانی گاز مایع وحمل ونقل آن این عمل مقرون به صرفه نبوده وسیستم راه اندازی با گاز طرح ریزی شد .

بدین منظور یک شبکه گازرسانی فشاربالا احداث کرده وگاز آنرا از چاههای گازی تامین می کنند واز این شبکه یک لوله به لوله تیوبینگ ( مغزی) هر چاه متصل کردند .

گاز از طریق لوله مغزی به درون چاه فرستاده میشود تا به تدریج نفت مرده را از درون چاه خارج کنند ضمن این عمل کم کم فشار مخزن ونفت تازه باعث فعال شدن چاه می شود .

که دراین هنگام گاز تزریقی بسته می شود وچاه با فشار طبیعی خودش جریان می یابد. در این گونه چاهها لوله مغزی فاقد Packer  بوده و فقط از بالا به وسیله Hanger  نگه داشته می شود .

 

 

 

تزریق گاز Gas injection  

در برخی مواقع وقتی از یک مخزن نفتی برای مدت زیادی بهره برداری شود فشار کلی مخزن کم شده ودر اثر آن بهره برداری از چاههای این مخزن نیز کاهش می یابد .

بمنظور بالا بردن فشار این مخازن وافزایش بهره دهی آنها گاز را از مخازن دیگر که دارای فشار بالاتری هستند با استفاده از چاههای گازی به مخزن مورد نظر تزریق می کنند .

در حال حاضر گاز مخزن پازنان به مخزن گچساران تزریق می شود از طرفی دیگر با استفاده از ایستگاههای تزریق فشار گاز تفکیک شده از نفت را وسیله کمپرسورهایی فشرده کرده وبه همان مخزن تزریق می کنند .

این عمل علاوه بر اینکه از سوختن وهدر رفتن گاز وآلودگی محیط زیست جلوگیری می کنند باعث ذخیره شده گاز وافزایش فشار مخازن نفتی وبیشتر شدن بهره دهی آن می گردد .

 

تزریق آب Water injection  

گاهی اوقات ممکن است برای بالا آوردن نفت مخازنی که فاقد فشار هستند آب را با فشار به پایین ترین عمق مخزن تزریق کنند تا تحت فشار آب ، نفت به طرف بالا حرکت کند .


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه بهره برداری از نفت گچساران