«اوراق اجاره به شرط تملیک دولتی» جایگزینی برای «اوراق قرضه»

اختصاصی از فی دوو «اوراق اجاره به شرط تملیک دولتی» جایگزینی برای «اوراق قرضه» دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بعد از پیروزی انقلاب اسلامی و تصویب قانون عملیات بانکی بدون ربا، ابزارهای سیاست پولی دچار دگرگونی شد. «عملیات بازار باز» یا «انتشار اوراق قرضه»، که امروز از مهمترین ابزارهای سیاست پولی به شمار میآید، به علت مبتنی بودن بر بهره با مشکل قانونی مواجه و از شمار ابزارهای سیاست پولی حذف شد. به دنبال این تحول صاحب نظران پول و بانکداری و اقتصادانان مسلمان به فکر طراحی ابزارهای جایگزینی افتادند که قابلیت و کارایی اوراق قرضه را در نظام بانکداری ربوی داشته باشد.
در این مقاله بعد از تبیین جایگاه و اهمیت «عملیات بازار باز» در انجام سیاستهای پولی به نقد و بررسی ابزارهای جایگزین پیشنهاد شده پرداخته و در پایان ابزار جدیدی پیشنهاد میکنیم.
۲- اهمیت عملیات بازار باز
۳- اصول و معیارهای طراحی ابزارهای جایگزین
۴- نقد اوراق جایگزین اوراق قرضه
15 صفحه
word

بورس اوراق بهادار و اقتصاد کلان

اختصاصی از فی دوو بورس اوراق بهادار و اقتصاد کلان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چالش های حجم مبنا
فلسفه حجم مبنا
تاثیر حجم مبنا بر بازار
چه باید کرد
بازارگردانى
عوامل تاثیرگذار بر فعالیت بازار گردان ها
بورس فقط برای سرمایه گزاران و شرکتها یا همان سرمایه پذیران ، مفید نیست . بورس منافعی هم برای اقتصاد ، به طور کلی دارد . منظور ما هم از اقتصاد کلان، اقتصاد به طور کل است، نه اجزای آن .
قبل از اینکه بپردازیم به این منافع ، یک توضیح کوچک هم بد نیست داده شود : آنچه مطرح می شود ، اول در یک اقتصاد پویا و بعد در یک بازار بورس کارا ، مفهوم دارد . یعنی اگه یک سری از ویژگی هایی که برای یک بازار سرمایه ذکر کردیم ، وجود نداشته باشه یا خاصیت هایی که یک اقتصاد باید داشته باشد، موجود نباشد ، انتظار تحقق این خاصیت ها را هم نباید داشته باشیم.
14 صفحه
word

حسابداری مسوولیتهای اجتماعی

اختصاصی از فی دوو حسابداری مسوولیتهای اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این روزها مشکلات اجتماعی از جمله مسائلی است که مورد مناطرات سیاسی قرار گرفته و جستجو برای یافتن راه حل این مشکلات اهمیت ویژه ای پیدا کرده است. حسابداری مسوولیتهای اجتماعی پاسخی به این مشکلات می باشد که با درنظر گرفتن نتایج اجتماعی تصمیمات, همچون اثرات اقتصادی آنها, سعی در گسترش دامنه حسابداری سنتی داشته و معیارهای جدیدی را برای تعریف اهداف اجتماعی و ارزیابی میزان پیشرفت در نیل به این اهداف را می طلبد.از دیدگاه کلان توجه زیادی به تعریف شاخصهای مفید و مربوط اجتماعی شده و از دیدگاه فرد به اهداف اجتماعی, اهمیت فزاینده ای به استراتژیهای سازمانی داده شده است و نیاز به معیارهایی که در فرآیند تصمیم گیری بتواند مفید باشد مورد شناسایی قرار گرفته است.
در حال حاضر مدیریت نه تنها در خصوص کارآیی عملیات موسسه تحتت تصدی خود مسوول می باشد بلکه در مقابل هر آنچه که در مورد مشکلات بیشمار اجتماعی انجام می دهد نیز مسوول است. واحدهای اقتصادی ناگزیر از قبول مسوولیتهای اجتماعی خود هستند همچنان که در مورد مسوولیتهای اقتصادی آنان نیز چنین است. در مجموع روحیه بی اعتمادی فزاینده ای وجود دارد که سنجشهای سنتی عملکرد منعکس در صورتحساب سود و زژان و ترازنامه برای نمایش آنچه که بسیاری از شرکتها سعی در انجام آن دارند بیش از اندازه ضعیف و ناتوان است. با این همه هنوز مفهوم جامعه از مسوولیتهای اجتماعی شرکتها که مورد توافق همگان باشد وجود ندارد.
تقریباً همگان قبول دارند که شرکتها باید از نظر اجتماعی مسوول کار خود باشند گو اینکه امکان دارد عنوان شود که چنین نظری صرفاً شکل تعمیم یافته این مرام پذیرفته شده جهانی است که افراد و گروهها باید تاثیر اعمال خود بر سایرین را در نظر داشته باشند.
19 صفحه
word

حقوق و دستمزد

اختصاصی از فی دوو حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

- ویژگى‏هاى حقوق و دستمزد
- مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
1. تجزیه و تحلیل شغل‏
2. شرح شغل
3. ارزش‏یابى شغل
روش‏هاى ارزشیابى‏
- تعیین حقوق پایه
- ارزشیابى (قیمت‏گذارى) مشاغل مدیریتى و حرفه‏اى
- نظریه‏هاى حقوق و دستمزد
1. نظریه عرضه و تقاضا
2. نظریه قدرت پرداخت
3. نظریه کارآیى
4. نظریه هزینه زندگى
5. نظریه مدیریت رحمانى
- نقش کار در نظام معیشت‏محورى حقوق و دست‏مزد
- ملاک تأمین معیشت چیست؟
- معیار ارزشیابى شغل‏
- ادله مشروعیت اجاره (استخدام)
به کارکنان براى جبران کارى که در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غیر از جبران زحمات و وقت و نیرویى که کارکنان در جهت و براى رسیدن به اهداف سازمان صرف مى‏کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشى نیز داشته باشد؛ یعنى باید براى پرداخت، نظامى طراحى گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکى براى سخت‏کوشى و به کارگیرى همه توانایى‏هاى بالقوه آنان باشد.
امروزه این نظریه، در روان‏شناسى مطرح است که از میان نیازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا کرد و انگیزه‏هاى غیرمادى بسیارى، چون میل به کسب موفقیت و قدرت و میل به کمال و خودیابى در اعمال و رفتار انسان تأثیر مى‏گذارد. با وجود این، جاى هیچ شک و تردیدى نیست که هنوز پول از جمله مهم‏ترین انگیزه‏ها است و اگر چه کارکنان سازمان، غیر از حقوق و دست‏مزد، پاداش و مزایاى غیر نقدى بسیارى دریافت مى‏دارند، اما پرداخت‏هاى نقدى هنوز از اهمیت بسیارى برخوردار است و نقش به سزایى در جذب و حفظ نیروها دارد.
تفاوت حقوق و دست‏مزد: منظور از دست‏مزد، پرداختى است که مبناى محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداخت‏هایى است که ماهانه صورت مى‏گیرد. دست‏مزد متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداول‏ترین شیوه پرداخت به کارمندان است.
31 صفحه
word

نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از فی دوو نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه
اهداف ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزشیابی عملکرد
سرپرست مستقیم
همکاران
خودسنجی
زیردستان مستقیم
استفاده از کمیته های ارزشیابی
روش جامع
شیوه های ارزشیابی عملکرد
نوشتن شرح حال
ثبت رویدادهای حساس
روش مقیاسی
روشهای مقایسه ای
روش توزیع اجباری
خودارزیابی
رعایت نکاتی در ارزشیابی عملکرد
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
16 صفحه
word