برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
35 اسلاید
قابل ویرایش
فایل پاورپوینت
مناسب جهت ارائه دانشگاهی و تدریس
بسیار با کیفیت، با اشکال مناسب
علمی
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (OCB) اورگان و کانوسکی در قالب 15 سوال جهت استفاده پژوهشگران حوزه مدیریت رفتار سازمانی توسط سایت بام ارائه گردیده است.
این پرسشنامه دارای 5 بعد مختلف است که عبارتند از:
-نوع دوستی: 3 سوال
-وجدان: 3 سوال
-جوانمردی: 4 سوال
-رفتار مدنی: 3 سوال
-ادب و ملاحظه: 2 سوال
فرمت فایل: PDF
خرید پرسشنامه نقاط قوت سازمانی
دانلود پرسشنامه نقاط قوت سازمانی
با سلام خدمت بازدیدکنندگان محترم فروشگاه فایل و مقاله سوفایل
پرسشنامه ای که پیش روی شماست با هدف: ارزیابی نقاط قوت سازمانی از ابعاد مختلف (نیروی انسانی، امکانات و تجهیزات، آموزش و ترویج، منابع مالی)می باشد.
این پرسشنامه دارای 16 سوال است
این پرسشنامه داری 4 بعد است
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
نوع فایل:word
چکیده
ارتباطات از عوامل بنیادی هویت سازمان و جوهره اصلی مدیریت است. همچنین مدیران به خوبی می‌دانند که تعارض پاره‌ای اجتناب ناپذیر از حیات سازمانی است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده‌های تأثیرگذار بر تعارض را شناسایی کنند. تعارض می‌تواند کارکردی یا غیر کارکردی باشد. در مقاله حاضر تعارض غیر کارکردی مد نظر است و از میان عوامل مؤثر بر تعارض سازمانی، موانع ارتباط فردی بررسی می‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردی تحت عناوین عدم گشودگی، عدم همدلی، عدم حمایتگری، عدم مثبت‌گرایی و عدم تساوی مورد بررسی قرار گرفته است.
مقدمه
از مهمترین عوامل اساسی در اعمال مدیریت ، انسان است . مهمترین سرمایه سازمان نیروی انسانی آن است. توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان وسرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. رشته ارتباطات سازمانی بسیاری از دشواریهای سازمانی را تحلیل وبرای آ نها راه حل مناسب می یابد.
(فخیمی،1379،ص410).ایجاد سازمان تحت شرایطی که استقرار ارتباطات مشکل و یا به کلی غیر ممکن باشد کاری بیهوده است. همچنان که «هربرت سایمون» اظهار داشت که: «سازمان نمی‌تواند بدون ارتباط وجود داشته باشد.» «چستر بارنارد» می‌گوید: «تهیه یک سیستم ارتباطی از جمله وظایف اساسی مدیر است.»