ساختار سازمانی استانداری‎

اختصاصی از فی دوو ساختار سازمانی استانداری‎ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده :

 استانداران در قلمرو مأموریت خویش بعنوان نماینده عالی دولت، مسئولیت اجرای سیاستهای عمومی کشور در ارتباط با وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکتهای دولتی و سایر دستگاههایی که به‌نحوی از بودجه عمومی دولت استفاده می نمایند. نهادهای انقلاب اسلامی، نیروهای انتظامی، شوراهای اسلامی شهر و شهرداریها و مؤسسات عمومی غیر دولتی را عهده دار خواهند بود. نیروهای نظامی در چارچوب وظایفی که در ارتباط با امنیت مناطق دارند، تحت نظارت استانداران عمل خواهند کرد. استاندار بعنوان نماینده عالی دولت در برابر رئیس جمهور و هیأت وزیران مسئول بوده و بعنوان نماینده وزارت کشور مسئولیت اجرای وظایف و اختیارات آن وزارت در استان را عهده‌دار خواهد بود و در مقابل وزیر کشور پاسخگوست.

فهرست :

شرح وظایف استانداران و فرمانداران

هسته گزینش

حراست

منشور اخلاقی و سازمانی حراست

وظایف حراست به طور خلاصه

اهداف و وظایف دفتر امور خانواده و بانوان

اهداف و وظایف بازرسی وارزیابی عملکرد

اهداف و وظایف حوزه دفتر استاندار

اهداف و وظایف اداره روابط عمومی و امور بین الملل

اهداف و وظایف حوزه معاونت عمرانی استانداری

اهداف و وظایف دفتر فنی

اهداف و وظایف دفتر امور شهری

اهداف و وظایف دفتر امور روستایی

اهداف و وظایف دفتر بازسازی حوادث غیرمترقبه استان

معاونت انتظامی و امنیتی

اهداف و وظایف دفتر امور اجتماعی و شوراها

اهداف و وظایف دفتر انتظامی و امنیتی

دفتر امور اتباع و مهاجرین خارجی

اهداف و وظایف معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی

اهداف و وظایف دفتر منابع انسانی و تحول اداری

اهداف و وظایف اداره کل امور اداری و مالی

اهداف و وظایف دفتر آموزش و پژوهش

اهداف و وظایف دفتر فن آوری اطلاعات

اهداف و وظایف دفتر آمار و اطلاعات

اهداف و وظایف دفتر برنامه ریزی و بودجه

اهداف و وظایف دفتر هماهنگی امور اقتصادی

نوع فایل :

( 42 صفحه ) Word

 ( 28 صفحه ) پاورپوینت

پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی

اختصاصی از فی دوو پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی

چکیده

این مقاله مدارس را با نگاهی به ویژگی‌های مدرسه‌ها بر اساس نوع سازمان‌ها و فعالیت‌های محوری آنها تقسیم‌ بندی می‌کند.

مدارس به پنج دسته تقسیم شده و شش محور سازمانی مهم در ارتباط با این مدرسه‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند.

پنج نوع مدرسه عبارتند از:

سنتی، خام، دارای عملکرد بهبودیافته، پیشرو و دارای عملکرد عالی.

– مقدمه

این مقاله به شیوه‌ای جدید یک تقسیم‌بندی از مدارس به مدیران مدرسه‌ها و مسئولان آموزش و پرورش ارائه می‌کند.

 این تقسیم‌بندی مدرسه‌ها و به طور طبیعی مدیران آنها را به پنج دسته تقسیم می‌کند و شش محور سازمانی مهم را در ارتباط با این مدرسه‌ها مورد بررسی قرار می‌دهد.

مدیران محترم مدرسه‌ها می‌توانند جایگاه خود را در جدول پیدا کنند و اگر متأسفانه خود را ردیف‌ های سنتی و خام یافتند، نسبت به تجدید نظر کلی در شیوه اداره مدرسه خویش اقدام کنند و در صورتی که در سایر ردیف‌ها هستند، در مورد حرکت به سمت کیفیت‌ گرایی ، از تلاش بی‌وقفه باز نایستند.

تعداد صفحات: 10

دانلود پاورپوینت آماده : مدیریت دانش ( درس مبانی مدیریت سازمانی ) کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی

اختصاصی از فی دوو دانلود پاورپوینت آماده : مدیریت دانش ( درس مبانی مدیریت سازمانی ) کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که به خاطر جهانی شدن، دچار تغییرات سریع و اجتناب‌ناپذیری است.در این دنیا، اقتصاد به سمت اقتصاد دانش محور حرکت کرده و بسیاری از معادلات کنونی کشورها را با چالش‌ مواجه ساخته که این امر، خود حاصل فناوری اطلاعات و ارتباطات است.سازمان‌های کنونی، اهمیت‌ بیشتری جهت درک، انطباق‌پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قائل شده و در کسب و به کارگیری‌ دانش و اطلاعات روزآمد به منظور بهبود عملیات و ارائه خدمات و محصولات مطلوبتر به ارباب رجوعان‌ پیشی گرفته‌اند.چنین سازمان‌هایی نیازمند به کارگیری سبک جدیدی از مدیریت به نام«مدیریت دانش» می‌باشند.برخی از سازمان‌ها براین باورند که با تمرکز صرف بر افراد، فناوری و فنون می‌توان دانش را مدیریت کرد.

مدیریت:

علم وهنر فرایند استفاده کارآمد و اثر بخش منابع انسانی و، مادی از طریق برنامه ریزی ، سازماندهی ، هدایت و کنترل در یک محیط پویا در جهت تحقق اهداف سازمان یا جامعه بر اساس نظام ارزشی

نقش دانش در مدیریت دانش:

مردم همواره دانش داشته انـد و از آن اسـتفاده کـرده " ادلسن میگوید": اما دقیقاً دانش چیست؟ دانش، دانستنی اسـت کـه در تجربیـات، مهارتها، قابلیتها، توانایی ها، استعدادها، افکار، عقاید، طرز کارهـا، الهامـات و تصورات افراد موجود است و به شکل مصنوعات ملموس، فرایندهای کاری و امــــور روزمــــره یــــک شــــرکت خــــود را آشــــکار مــــی ســــازد.

این فایل کاملا اصلاح  شده و شامل : صفحه نخست  و متن اصلی می باشد وبه صورت پاور پوینت  با فرمت ( ppt ) به همراه تصاویر و اطلاعات کامل و جامع  در اختیار شما قرار می گیرد.
(فایل قابل ویرایش است )
تعداد اسلایدها : 46

رفتار سازمانی

اختصاصی از فی دوو رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان رفتار سازمانی در فرمت ورد در 17 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* رفتار سازمانی
* عناصر رفتار سازمانی
* فرهنگ
* مدل‏های رفتار سازمانی
* مدل استبدادی
* مدل مراقبتی
* مدل حمایتی
* مدل مشارکتی
* سیستم‏های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی
* فرهنگ
* فردگرایی
* بهبود سازمانی
* بهبود سازمانی هفت ویژگی دارد که عبارتند از:
* کیفیت عمر کاری
* توسعه شغلی
* ازجمله مزایای غنی‏سازی شغلی عبارت است از:
* تنوع مهارت
* شناسایی وظیفه
* اهمیت وظیفه
* استقلال داخلی
* بازخورد
* مدیریت‌ رفتارسازمانی‌ در هزاره‌ جدید
* افراد سرکش‌
* تجربه‌ مدیریت‌
* ترس‌ مفید
* قانون‌ طلایی‌
* تلاش‌ برای‌ تغییر
* بازکردن‌ گره‌ مشکلات‌
* رعایت‌ ادب‌
* نتیجه‌گیری‌

مدیریت و ارتباطات سازمانی

اختصاصی از فی دوو مدیریت و ارتباطات سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان مدیریت و ارتباطات سازمانی در فرمت ورد در 29 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* چکیده
* مقدمه
* ارتباط
* ارکان اصلی فرایند ارتباطات
* ارتباطات سازمانی
* انواع ارتباطات
* جریان ارتباطات در سیستم
* قوانین راهبردی در ارتباطات سازمانی
* بعضی مشکلات در ارتباطات سازمانی
* راه کارهایی برای حمایت از ارتباطات سازمانی
* ضرورت برقراری ارتباط در مدیریت
* بهبود ارتباطات سازمان
* موانع ارتباطات
* نتیجه گیری
* منابع