پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی (306 اسلاید)

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی (306 اسلاید) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این درس یکی از دروس پایه کلیه رشته های مدیریت بوده و هدف آن آشناسازی دانشجویان با انواع رفتارهای سازمانی و نحوه مدیریت آنها می باشد

دانلود مقالهISI آیا تحول شکل سازمانی حسابداری شرکت های بهبود کیفیت حسابرسی؟ مدارک و شواهد از چین

اختصاصی از فی دوو دانلود مقالهISI آیا تحول شکل سازمانی حسابداری شرکت های بهبود کیفیت حسابرسی؟ مدارک و شواهد از چین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : آیا تحول شکل سازمانی حسابداری شرکت های بهبود کیفیت حسابرسی؟ مدارک و شواهد از چین

موضوع انگلیسی : Does the transformation of accounting firms’ organizational form improve audit quality? Evidence from China

تعداد صفحه : 15

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2014

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

در این مطالعه به بررسی اثرات E FF از تحول فی حسابداری RMS،
شکل سازمانی بر کیفیت حسابرسی. ما فی ND که انتقال از
با مسئولیت محدود به مشارکت با مسئولیت محدود است قابل توجه منفی E FF الکتروشوک
در مقدار مطلق اقلام تعهدی اختیاری از شرکت های حسابرسی. در احزاب
خاص، تحول است قابل توجه منفی E FF الکتروشوک در اقلام تعهدی اختیاری مثبت و بدون E FF الکتروشوک در اقلام تعهدی اختیاری منفی است. ما همچنین
فی ND که حسابداران رسمی هستند بیشتر احتمال دارد به صدور مودی نظرات حسابرسی فی در سال
پس از انتقال، و این است که هیچ مدرکی وجود ندارد که اندازه بنگاه حسابداری
و مالکیت شرکت ذکر شده تاثیر رابطه بین تحول
اطلاعات و کیفیت حسابرسی. نتیجه گیری ما شواهد تجربی برای سیاست ارائه
سازندگان یخ زده و غنی سازی ادبیات اشکال سازمانی حسابداری فی RMS.

کلمات کلیدی: اشکال سازمانی
شرکت های حسابداری
مشارکت با مسئولیت محدود
کیفیت حسابرسی

تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات

اختصاصی از فی دوو تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده :

با توجه به تغییرات تدریجی که در صنعت بانکداری به وجود آمده و به دلیل رقابت زیاد بین آنها و اینکه در این تحقیق رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات می باشد که با توجه به ابعاد آن از ۹ فرضیه جهت دقت در کار که مبین این است که آیا بین رفتار شهروندی و کیفیت خدمات رابطه وجود دارد و اهداف این تحقیق بررسی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات بانک پاسارگاد و بررسی تأثیر رضایت شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان و ارائه راه کارهایی به بانک پاسارگاد جهت افزایش رفتارهای شهروندی در جهت بهبود کیفیت خدمات می باشد و روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و از پرسشنامه برای گرد آوری اطلاعات استفاده شده و برای تجزیه تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی که با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL انجام می شود و برای پایایی پرسش نامه نیز از آلفای کرومباخ و میزان تبیین پذیری هر متغیر توسط سوالات تحقیق از مدل تحریری و بررسی فرضیات از معادلات ساختاری استفاده شده و این مقاله نشان می دهد که رضایت مندی شغلی کارکنان و اعتماد مدیر به نحو قابل ملاحظه ای با رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بوده و فعالیت بیشتر OCB رابطه مستقیم و مثبتی بر کیفیت خدمات دارد.

فهرست مطالب :

بین رضایت شغلی و نوع دوستی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین رضایت شغلی و جوانمردی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین رضایت شغلی و آداب مدنی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین اعتماد و نوع دوستی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین اعتماد و آداب مدنی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین اعتماد و جوانمردی رابطه مثبت وجود دارد؟

بین نوع دوستی و کیفیت خدمات رابطه مثبت وجود دارد؟

بین آداب مدنی و کیفیت خدمات رابطه مثبت وجود دارد؟

بین جوانمردی به طور مثبتی بر کیفیت خدمات رابطه مثبت وجود دارد؟

فرضیه های تحقیق:

رضایت شغلی بر نوع دوستی تاثیر دارد.

رضایت شغلی بر آداب مدنی تاثیر دارد.

رضایت شغلی بر جوانمردی تاثیر دارد.

اعتماد بر نوع دوستی تاثیر دارد.

اعتماد بر آداب مدنی تاثیر دارد.

اعتماد بر جوانمردی تاثیر دارد.

نوع دوستی برکیفیت خدمات تاثیر دارد.

آداب مدنی بر کیفیت خدمات تاثیر دارد.

جوانمردی بر کیفیت خدمات تاثیر دارد.

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : 36 صفحه

مقاله فرهنگ سازمانی در آموزش و پرورش

اختصاصی از فی دوو مقاله فرهنگ سازمانی در آموزش و پرورش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله فرهنگ سازمانی در آموزش و پرورش

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد 

قالب: Word 

تعداد صفحات: 29

توضیحات:

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

اهداف تحقیق

روش شناسی تحقیق

مروری بر پیشینه تحقیق

ادبیات نظری تحقیق

عناصر و اجزای تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی قوی

فرهنگ سازمانی ضعیف

فرهنگ سازمانی میانه

تحقیقات داخلی و خارجی

بحث و نتیجه گیری

گام اول: ارزیابی فرهنگ و عملکرد کنونی

گام دوم: تعیین چشم انداز اولیه

گام سوم: تعیین ارزش‌ها و رفتارهای مورد انتظار

گام چهارم: تعیین اولویت‌های استراتژیک

گام پنجم: مشارکت کارکنان در تعریف اهداف هوشمندانه

گام ششم: تعیین و پیگیری اقدامات کلیدی

گام هفتم: برقراری سیستم مدیریت اولویت‌ها و اهداف

گام هشتم: مدیریت ارتباطات و امور روزمره

گام نهم: ایجاد انگیزش از طریق فرآیندها

منابع

چکیده

سازمان عبارت است از فرآیندهای نظام یافته از روابط متقابل افراد برای دست یافتن به اهداف معین. می‌توان سازمان را بعنوان نوعی فرهنگ به حساب آورد یعنی سیستمی که اعضای آن استنباط مشترکی از سازمان دارند. متناسب نمودن اهداف سازمان، دیدگاه کارکنان، نگرش مدیران، استراتژی‌ها، فعالیت‌ها و... از مهمترین وظائف مدیریت ارشد یک سازمان می‌باشد فرهنگ سازمانی بدلیل ماهیت اثرگذاری قوی که می‌تواند بر رفتار و عملکرد و اعضاء سازمان داشته باشد، نقش مهمی در کنترل درونی رفتارهای کارکنان و پیشگیری از بروز فساد اداری دارد. فرهنگ سازمانی که پیوندی نزدیک با فرهنگ عمومی جامعه دارد، عامل مهمی در شکل دهی به رفتار سازمانی محسوب می‌شود و از نقش مهمی در پدید آوردن دگرگونی در رفتارهای نامطلوب و ایجاد ثبات در رفتارهای مورد نظر سازمان برخوردار است.

مقاله علوم سازمانی در زمینه پسا مدرنیسم

اختصاصی از فی دوو مقاله علوم سازمانی در زمینه پسا مدرنیسم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله: علوم سازمانی در زمینه پسا مدرنیسم موضوع: مقالات ترجمه شده / تئوری پردازی 

Kenneth J. Gergen & Tojo Joseph (1996), Organizational science in :مقاله اصل انتشار منبع a postmodern contex, Journal of Applied Science: 356-378 .

30 صفحه