دورکاری در سازمانهای دولتی

اختصاصی از فی دوو دورکاری در سازمانهای دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دورکاری در سازمانهای دولتی

این فایل حاوی 18 صفحه با فرمت DOC می باشد که مباحث مختلفی از قبیل بیان مساله، تعاریف دورکاری، ... و نیز نتایج مطالعه بیان گردیده است. این مقاله از نوع علمی-پژوهشی است.

چکیده: دورکاری به عنوان روشی نوآورانه برای انجام کار دارای منافع زیادی درسطح اجتماع، سازمان و فرد می باشد اما در طرح ریزی و پیاده سازی با متغیرهای متفاوتی مواجه است که سبب نرخ پذیرش پایین آن در سازمان ها می شود. مدیران و تصمیم گیران سازمانی با شناسایی و کنترل این متغییرها می توانند برنامه های دورکاری را بخوبی در سازمان های خود اجرا کنند. هدف از انجام این تحقیق بررسی الزامات و محدودیت های پیاده سازی دورکاری در سازمانهای دولتی است. در این تحقیق با بررسی ادبیات موضوع دورکاری در جهان متغیرهای مربوط به الزامات و محدودیتهایی که بر پیاده سازی دورکاری تاثیرگذارند شناسایی شدند و براساس آن مدل پژوهش ترسیم گردید. در این تحقیق که به روش پیمایشی و به صورت توصیفی و تحلیلی انجام گرفته است؛ 145 نفر از کارکنان مراکز تحقیقاتی وزارت راه و شهرسازی به روش آماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پس ازجمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد شده، داده ها به کمک نرم افزار SPSS و آزمونهای آماری ضریب همبستگی و رگرسیون خطی در قالب جداول توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته های پژوهش در مدل رگرسیون خطی به تفکیک بیانگر رابطه معنا دار و تاثیر منفی متغیرهای محدودیتها و رابطه معنادار و تاثیر مثبت متغیرهای الزامات بر پیاده سازی دورکاری است.

فرصتها و چالشهای فراروی سیستمهای حسابداری منابع انسانی با رویکرد سازمانهای نوین

اختصاصی از فی دوو فرصتها و چالشهای فراروی سیستمهای حسابداری منابع انسانی با رویکرد سازمانهای نوین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده:
امروزه، آنچه که سازمانها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، تکنولوژی و مواد اولیه ای که در اختیار دارند، نیروی انسانی، آنهم نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آنرا مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست. یک سازمان نوعی ممکن است که در عین داشتن منابع غنی و صرفاٌ به خاطر نداشتن نیروی انسانی کارآمد، در عرصه کسب و کار حرفی برای گفتن ندارد و در مقابل، سازمان دیگری، فقط و فقط با تکیه بر نیروی انسانی متخصص و کارآمد خود و با بکارگیری منابعی اندک، گوی سبقت را از دیگر رقبا ربوده است. با توجه به اهمیت روزافزون عامل انسانی در سازمانها و در فرآیند کسب و کار، ضرورت تعیین و برآورد ارزش واقعی خدماتی که توسط این منبع ارایه می شود، بیش از پیش احساس می گردد و به عنوان اصلی مهم، فراروی سازمانهای امروزی قرار دارد. سیستم حسابداری منابع انسانی، به عنوان ابزاری توانمند، زمینه تحقق این مهم را فراهم می سازد. سیستم حسابداری منابع انسانی، برای آگاهی و اطلاع بیشتر تصمیم گیرندگان سازمان، که آرزوی اداره بهتر منابع انسانی در اختیار خود را دارند، روشها و فنون متنوعی را فراهم آورده است.
این مقاله، ابتدا به معرفی انواع سیستمهای حسابداری منابع انسانی می پردازد. سپس به تبیین برخی نظرات موافق و مخالف حسابداری منابع انسانی و در نهایت، به بیان برخی فرصتها و چالشهای فراروی این سیستمها پرداخته می شود.

بررسی و آسیب شناسی نظام تصمیم گیری در بین مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی و رابطه آن با سطح نوآوری سازمانی

اختصاصی از فی دوو بررسی و آسیب شناسی نظام تصمیم گیری در بین مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی و رابطه آن با سطح نوآوری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

گرایش تحول

همراه با پرسش نامه

197 صفحه

چکیده:

مطالعة حاضر تحت عنوان «بررسی و آسیب شناسی نظام تصمیم گیری در بین مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی و رابطة آن با سطح نوآوری سازمانی» بر روی 140 نفر از مدیران ارشد ومیانی سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی که به صورت نمونة در دسترس انتخاب شده اند، به روش توصیفی(از نوع پیمایشی)و با استفاده از پرسشنامة «سبک های تصمیم گیری» بروس و اسکات و پرسشنامة «نوآورانه بودن سازمان» مقیمی اجرا گردیده است؛ نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های تحقیق بر اساس آزمونهای تحلیل رگرسیون چند گانه، باینومیال و فریدمن به شرح زیر می باشد:

       فرضیة اصلی: از بین سبک های مختلف تصمیم گیری(عقلایی، وابستگی، مشارکتی، شهودی، اجتنابی و آنی) فقط بین سبک تصمیم گیری مشارکتی با نوآوری سازمانی رابطة معنی دار آماری به دست آمده است (p< 0/01).

فرضیة 1. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی آنی نمی باشد(84 % درصد مخالف).

فرضیة 2. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی اجتنابی نمی باشد(62 % درصد مخالف).

فرضیة 3. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی عقلایی می باشد(99 % درصد موافق).

فرضیة 4. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی شهودی می باشد(64 % درصد موافق).

فرضیة 5. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی وابستگی می باشد(91 % درصد موافق).

فرضیة 6. براساس آزمون باینومیال، می توان با اطمینان 99/0 ادعا کرد، سبک تصمیم گیری غالب مدیران در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی مشارکتی می باشد(83 % درصد موافق).

سؤال جانبی: براساس آزمون فریدمن، اولویت بندی سبک های غالب تصمیم گیری در بین مدیران سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی به ترتیب عقلایی، وابستگی، مشارکتی، شهودی، اجتنابی و آنی می باشد.

مقاله طراحی مدل پیاده سازی نظام مدیریت دانش در سازمانهای دولتی )مطالعه موردی شهرداری تهران(

اختصاصی از فی دوو مقاله طراحی مدل پیاده سازی نظام مدیریت دانش در سازمانهای دولتی )مطالعه موردی شهرداری تهران( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه 2 مدیریت دانش و تعاریف آن 2 مفهوم داده، اطلاعات و دانش 3 عوامل اساسی موفقیت در مدیریت دانش 4 فرضیات تحقیق: 5 نتیجه گیری 5

پاورپوینت مدیریت سازمانهای محلی و شهرداریها

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت مدیریت سازمانهای محلی و شهرداریها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع:

پاورپوینت مدیریت سازمانهای محلی وشهرداریها

پیدایش دولت :

اهداف کلی:

1-آشنایی بانظرات گوناگون صاحب نظران

درزمینه پیدایش دولت

2-آگاهی از وجوه اشتراک و اختلاف نظر فلاسفه درباب دولت

مقدمه:

در منشاء ومبداء دولت اختلافات زیادی بین علمای علم سیاست و علم حقوق وجود داشته است و از زمان قدیم تا کنون نظریاتی دراین خصوص اظهار شده است که به اهم آنها می پردازیم. 

نظریه طبیعی یا فطری

این نظریه را اولین بار فلاسفه یونان مطرح کردند و ارسطو آن را تشریح کرده است .
وی زندگی اجتماعی را نه تنها لازمه خلقت بشر، بلکه برخی از حیوانات مثل زنبور عسل را تا حدی اجتماعی می داند.

تعداد اسلاید: 321