فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت اختلالهای شخصیتی یا اختلال های رفتاری

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت اختلالهای شخصیتی یا اختلال های رفتاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت اختلالهای شخصیتی یا اختلال های رفتاری


پاورپوینت اختلالهای شخصیتی یا اختلال های رفتاری

اختلالهای شخصیتی یا اختلال های رفتاری

جای تردید وجود ندارد که هر دستگاهی اختلال پیدا می کند؛ مثلاً موتور اتومبیل ،هواپیما،کامپوتر و ... همیشه اختلال پیدا می کنند و لازم می شود که دوباره تعمیر شوند. دستگاه عصبی مرکزی (مخ، نخاع و اعصاب) نیز اختلال پیدا می کند و این اختلال در رفتار منعکس می شود.                                                                            تعداد اسلاید آن   16  اسلاید آماده و ظاهری زیبا می باشد

 

 

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای اسلایدها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت اختلالهای شخصیتی یا اختلال های رفتاری

دانلود پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان بررسی اختلالات شخصیتی میان زندانیان مرد بهمراه پرسشنامه - word

اختصاصی از فی دوو دانلود پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان بررسی اختلالات شخصیتی میان زندانیان مرد بهمراه پرسشنامه - word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان بررسی اختلالات شخصیتی میان زندانیان مرد بهمراه پرسشنامه - word


دانلود پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان بررسی اختلالات شخصیتی میان زندانیان مرد بهمراه پرسشنامه  - word

پایان نامه

جهت دریافت درجه کارشناسی در رشته اصلاح و تربیت

 

موضوع:

بررسی اختلالات شخصیتی میان زندانیان مرد بند سلامت اردوگاه حرفه آموزی و کاردرمانی استان گیلان

فهرست مطالب

عنوان                                                                                           شماره صفحه

چکیده ‌ه

فصل اول: کلیات تحقیق   1

1 ـ 1. مقدمه  2

1 ـ 2. بیان مساله  3

1 ـ 3. اهمیت و ضرورت تحقیق   5

1 ـ 4. اهداف تحقیق: 5

1 ـ 4 ـ1. هدف اصلی: 5

1 ـ 4ـ 2.اهداف فرعی: 5

1 ـ 5. سوالات تحقیق   6

1 ـ 6. فرضیه های تحقیق   6

1-7 متغیرهای پژوهش     6

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق   7

2 ـ 1. مقدمه : 8

2 ـ 2. تعریف شخصیت    9

2 ـ 3. ماهیت شخصیت    11

2 ـ 4. شخصیت شناس    11

2 ـ 5. معرفتهای سه‏گانه شخصیت شناس    11

2 ـ 6. هسته و پوسته شخصیت    13

2 ـ 7. روان شناسی رشد شخصیّت    14

2 ـ 7 ـ 1. عوامل موثر در رشد و تکامل شخصیت    15

2 ـ 7 ـ 2. وراثت    15

2 ـ 7 ـ 3. عوامل خانوادگی   16

2 ـ 7 ـ 4. عوامل اجتماعی   18

 

الف

2 ـ 8 . نظریه های شخصیّت    19

2 ـ 8 ـ1. نظریّه های شناختی شخصیّت    20

2 ـ 8 ـ 2. نظریه های تیپ شناختی شخصیّت    20

2 ـ 8 ـ 3. نظریه های شخصیت؛فروید؛سطوح شخصیت    21

2 ـ 8 ـ4. نظریه های شخصیت؛فروید؛اضطراب    21

2 ـ 8 ـ5. نظریه های شخصیت؛فروید؛مکانیزم های دفاعی   22

2 ـ 8 ـ6. نظریه های شخصیت؛فروید؛مراحل روانی - جنسی رشد شخصیت    23

2 ـ 8 ـ7. نظریه های شخصیت؛یونگ    23

2 ـ 8 ـ8. نظریه های شخصیت ؛ یونگ ؛ سیستم های شخصیت    24

2 ـ 8 ـ9. نظریه های شخصیت؛ یونگ؛‌ کارکردهای روان شناختی   24

2 ـ 8 ـ10. نظریه های بشردوستان (انسان گرایانه)  25

2 ـ 8 ـ11. نظریه ویژگی های شخصیت    25

2 ـ 9. ارزیابی نظریه ویژگی های شخصیت    28

2 ـ 9 ـ 1. اختلالات شخصیّت    28

2 ـ 9 ـ 1 ـ 1. انواع اختلالات شخصیت    29

2 ـ 9 ـ 2. دیدگاه مکاتب مختلف در مورد اختلال شخصیت    33

2 ـ 9 ـ 2 ـ1. مکتب روانکاوی   33

2 ـ 9 ـ 2 ـ2. روان شناسی فردی آدلر  34

2 ـ 9 ـ 2 ـ3. اریک اریکسون  34

2 ـ 9 ـ 2 ـ4. مکتب انسان گرایی کارل راجرز  35

2 ـ 9 ـ 2 ـ5. مکتب رفتارگرایی بی . اف . اسکینر  35

2 ـ 9 ـ 2 ـ6. مکتب شناختی ویلیام گلاسر  35

2 ـ 9 ـ 2 ـ7. مکتب هستی گرایی ویکتور فرانکل   36

2 ـ 10. نظریه ها و دیدگاه ها در زمینه علل ارتکاب به جرم  37

2 ـ 10 ـ 1. نظریه بنیادی انسان شناسی   37

2 ـ 10 ـ 2. نظریه بنیادی زیست شناسی   38

2 ـ 10 ـ 3. نظریه بنیادی روان شناسی   39

2 ـ 10 ـ 4. نظریه بنیادی جامعه شناسی   40

فصل سوم: روش شناسی تحقیق   41

3 ـ 1. مقدمه  42

3 ـ 2. روش پژوهش     42

3 ـ 3. جامعه آماری   42

3 ـ 4. حجم نمونه  42

3 ـ 5. روش نمونه گیری   43

3 ـ 6. ابزار پژوهش     43

3 ـ 7. روش جمع آوری داده ها 45

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها 46

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات    59

5-1. مقدمه  60

5-2. نتیجه گیری   60

5-3. پیشنهادات    61

ضمائم، منابع و پیوستها 62

منابع   63

 

 


 

فهرست جداول

عنوان                                                                                           شماره صفحه

جدول 4-1: جنسیت پاسخگویان  47

جدول 4-2: تعداد سابقه  48

جدول 4-3: نوع مواد مصرفی پاسخگویان  49

جدول 4-4: وضعیت تأهل   50

جدول 4-5: تعداد فرزند  51

جدول 4-6: تحصیلات پاسخگویان  52

جدول 4-7: متغیر روان آزردگی   53

جدول 4-8: متغیر برونگرایی   54

جدول 4-9: متغیر گشودگی   55

جدول 4-10: متغیر موافق بودن  56

جدول 4-11: باوجدان بودن  57

جدول 4-12: آزمون   T-Test  58

 

شرح مختصر:

زمینه و هدف :

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی فراوانی اختلالات شخصیت در میان زندانیان مرد بند سلامت اردوگاه حرفه آموزی وکار درمانی استان گیلان (حویق) می باشد.

روش کار :

این مطالعه توصیفی و پیمایشی بر روی 60 نفر است از زندانیان مرد بند سلامت اردوگاه حرفه آموزی و کار درمانی استان گیلان (حویق) انجام شد پرسشنامه نئو برای اندازه گیری ویژگی های شخصیتی آزمون ها مورد استفاده قرار گرفت.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه رشته روانشناسی با عنوان بررسی اختلالات شخصیتی میان زندانیان مرد بهمراه پرسشنامه - word

اضطراب در تیپ شخصیتی ‎A و ‎B،

اختصاصی از فی دوو اضطراب در تیپ شخصیتی ‎A و ‎B، دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اضطراب در تیپ شخصیتی ‎A و ‎B،


اضطراب در تیپ شخصیتی ‎A و ‎B،

87ص

با توجه به ویژگی‎ها و تفاوتهایی که قرون و اعصار با یکدیگر دارند، قرن 17 قرن تنویر افکار و قرن 18 عصر منطق، قرن 19، قرن ترقی و پیشرفت، قرن 20 عصر اضطراب نامیده می‎شود. با غلبه بر بیماریهای جسمی که سالها سرنوشت بشر را در اختیار داشته و بشر هر روز بیش از پیش به تأثیر عوامل روانی در سعادت خوا واقف می‎گردد.

استان متمدن دیگر قربانی قطعی بیماریهای همه‎گیر نمی‎شود طاعون جای خود را به گروهی از بیماریهای روانی از قبیل: تشویش، احساس ناامنی، فریبکاری و تردید داده است.

در اطراف نامردم محنت زده و ناخشنود و مضطربی که نیروی فکری خود را از دست داده و قادر به حل مسائل زندگی خود نیستند، بسیارند. شگفت‎اند که ناراحتی‎های روانی بی شاز جمیع اختلالات جسمی دیگر سلامت بشر را تهدید می‎کند. گاهی این اضطراب به طور نا گهانی و زمانی به طور تدریجی ظاهر می‎شود و زمانی در حد چند ساعت است، اما صرفنظر از چگونگی بروز شدت و حدت آن اضطراب آن اساس و بنیادی است که کمتر کسی با آن بیگانه است. فرد، بی‎پناه و درمانده است و نمی‎تواند معنی‎ای برای این حالت عاطفی بیابد اما وقتی این وهله‎ها و مرا حل اضطراب ظاهرو تکرار می‎شوند پابرجا می‎ماند (دادستان، پریرخ، 1379).

با آنکه اضطراب و ناسازگاری در تمدن و فرهنگ کنونی که بسیار توسعه یافته، معهذا مواردی در روزنامه‎ها و نمایشنامه‎ها به چشم می‎خورد، مانند آنهایی که در تاریخ یا ادبیات دیده می‎شود، نمونه‎های افراطی هستند و نمونه ناسازگاریهایی که اطراف ما را رگفته‎اند، بسیار ملایم‎تر از نمونه‎های فوق هستند و بیشتر به صورت ناتوانی در حل و مقاله با مشکلات و مسائل اجتماعی است، تا اختلالات جدی و سخت روانی (بیرجندی، پروین، 1378).

اضطراب مسأله‎ای است که با ویژگی‎های شخصیتی افراد ارتباط نزدیکی دارد. این مسأله نشان می‎دهد که عواملی وجود دارند که ارتباط بین استرس و بیماری را تحلیل یا تشدید می‎کند. در شرایط استرس‎زا، برخی عوامل در نقش متغیرهای مداخله‎گر ظاهر می‎شوند، این عوامل عبارتند از:

- شخصیت افراد

- مهارتهای زندگی در مقابله با مسائل و بحرانها

- انگیزه در تجارب گذشته

ثابت شده است که هیجانهای مثبت، مانند خوش‎بینی، خوش‎طبعی، خلق شاد می‎تواند باعث حفظ سلامتی و افزایش طول عمر شوند (هافمن)[1].

البته در هزاران سال پیش، یعنی در دوران باستان، بقراط بررسی تأثیر شخصیت افراد در بیماریها را مورد بررسی قرار داده بود. و پایه‎های شخصیت را به 4 گروه سوداوی، صفراوی،         بلغی، دموی تقسیم کرده بود و تصویر بر این بود که غلبه یکی از این عوامل در شخص باعث بوجود آمدن خلق و خوی خاصی می‎شود. و افراط و فزونی در یکی از آنها باعث بروز بیماری، مثلاً فزونی رد سودا باعی بروز شخصیت مالیخولیایی می‎شود که در نتیجة آن افسردگی و بیماری جسمی وابسته به آن حادث می‎شوند. (پایان‎نامه، تربیت مقطع تهران، 1379).

همانطور که ذکر شد، یکی از مؤلفه‎های مؤثر دیگر بر واکنش افراد در برابر هیجانها و از جمله فشارهای زندگی و اضطراب، مسئله ویژگی تعصبهای شخصیتی و الگوهای رفتاری خاص‎اند که برای اولین بار فریدمن و روزنمن[2]به سال 1974 پس از سالها تحقیق و مطالعه بر روی بیماران قلبی به این نتیجه رسیدند که بسیاری از افراد به عنوان تیپهای شخصیتی ‎A،‌ نامگذاری شدند که دارای ویژگی‎های خاصی می‎باشند که آنها را از افرادی که این ویژگی‎ها را ندا رند و از لحاظ سازگاری و مقابله با اضطراب و فشارهای زندگی، متمایز می‎کند در این پژوهش به بررسی میزان اضطراب این افراد و مقایسة آن با افرادی که دارای این ویژگی‎ها می‎باشند پرداخته شده است و در پایان باید اذعان داشت که این تحقیق و تحقیقات مشابه این پروژه می‎تواند در صحت و سقم نظریات متعدد و مرتبط، به دانشمندان این حوزه مساعدت نموده و افرادی را که دارای این ویژگی هستند، بخصوص افراد با تیپ شخصیتی A، که میزان اضطراب بالاتری را تجربه می‎کنند،‌در جهت شناخت تیپ شخصیتی خود و نیز کوششی در راستای کاهش میزان اضطراب خود مساعدت نماید.

در این پژوهش تلاش شد تا رابطه میزان اضطراب در تیپهای شخصیتی ‎A و ‎B بررسی کند و سپس در پایان پیشنهاداتی جهت سلامت روان این افراد ارائه می‎گردد.

 

در این پژوهش به منظور مطالعه میزان اضطراب در تیپ شخصیتی ‎A و ‎B، 20 نفر از دانشجویان دختر دانشگاه تربیت معلم تهران (10 نفر تیپ شخصیتی ‎A و 10 نفر تیپ شخصیتی ‎B) را با کمک مقیاس تیپ‎شناسی شخصیت ‎A و ‎B اسپنسر رانوس (که دارای 25 سؤال به صورت بلی‎- خیر ‎- نمی‎دانم) و نیز براساس آزمون اضطراب‎سنج کتل مورد بررسی قرار گرفتند.

مطابق اغلب یافته‎های مطالعاتی پیشین، یافته‎های پژوهش حاضر نشان می‎دهند که در کل آزمودنیهای تیپ شخصیتی ‎A اضطراب بالاتری را از افراد تیپ شخصیتی ‎B تجربه می‎کنند (با اختلاف میانگین = 8/2)

همچنین برحسب نتایج آزمون تحلیل آماری ‎t استودنت در درجه آزادی 18 = d.f و در سطح ‎05/0 = در جهت بررسی فرضیه 2 سویة تحقیق «که بین میزان اضطراب تیپ شخصیتی ‎A و ‎B تفاوت معنی‎داری وجود دارد»، یافته‎ها بیانگر تفاوت معنی‎داری بین میزان اضطراب در 2 تیپ شخصیتی ‎A و ‎B می‎باشند که این یافته‎ها در این پژوهش با یافته‎ها و نتایج تحقیقات مشابه (نظیر تحقیقات فریدمن و روزنمن (1974) یا تحقیقات پرایس (1983)) هماهنگی قابل ملاحظه‎ای را نشان می‎دهند.


دانلود با لینک مستقیم


اضطراب در تیپ شخصیتی ‎A و ‎B،

پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان

اختصاصی از فی دوو پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

هم اکنون بیش از نیم قرن از زمانی که پیتردراکر برای توصیف گروه جدیدی از کارکنان که سرمایه زمین و یا نیروی کار دیگر ابزار اصلی تولیدشان تلقی نمی‌گردد بلکه توجه شان بر استفاده موثر از دانایی معطوف می‌شد و منجر به ابداع واژه کارکنان دانایی شد نمی‌گذرد و امروزه کارکنان دانایی یا بهتر بگویئم دانشگران حرفه ای درصد بزرگ و رو به رشدی از کارکنان بزرگترین و موفق ترین سازمان‌های دنیا را تشکیل می‌دهند. برایان و جویس ) قدمی و همکاران 1384) از سوی دیگر چرا تعداد زیادی از مردم موقعیت‌های خود را برای موفقیت از بین می‌برند این تنها به این علت نیست که این مدیران جدید هوش و مهارت لازم را برای شغل ندارند، این مدیران از آثار و خصوصیات فردی خود، ایدئولوژی‌ها و رفتارها روی انسان‌ها آشنایی نداشته و به موفقیت نمی‌رسند، در واقع توانایی خویش را قبل از پریدن در یک دیگ بزرگ آبجوش ازریابی نمی‌کنند (ابدالی، 1384) در این جهان موج سوم به سیطره ای دست می‌یابد که به شیوه‌های تازه خلق و بهره برداری از دانایی مبتنی است تافلر (جعفری،1374) امروزه سازمانهای آموزشی مخصوصا مراکز آموزش عالی رسالت تربیت انسانهای متخصص و نیز تولید دانش را در جامعه بر عهده دارند (رئوفی 1383) بنابراین آموزش و پرورش همگانی در همه مراحل آن و آموزشهای تخصصی و کاربردی برای کارکنان وکارمندان بخش‌های عمومی‌و خصوصی به عنوان یکی از بزرگترین صنایع جهان شناخته شده است و هر کشوری در جهان سالانه بخش بزرگی از درآمدهای ملی خود را برای گسترش و بهبود کارهای آموزشی و پرورشی به کار می‌بندد و همواره برای افزایش این سرمایه گذاری تلاش می‌کند زیرا سودآور و کار ساز بودن آن در پیشرفت شاخص توسعه در فراهم آوردن نیروی انسانی کاردان و متخصص و پرورش مردم با فرهنگ و آگاه که سرمایه گذاری‌های مادی را می‌افزاید است. وایلز (طوسی 1382) سرمایه‌های انسانی بخشی از ثروت ملل هستند و گردش امور در آینده در گرو استعداد و قریحه انسانی است. بنابراین مزیت راهبردی و اقتصادی در آینده نصیب سازمانهایی خواهد شد که بتوانند در بازار، گروهی متنوع، مشتمل بر بهترین و درخشانترین استعداد‌های انسانی را جذب کنند. (امینی 1378)(حمیدی1383) مدیران برای آنکه بتوانند درسمت خود کار آمد وموفق باشند باید از نظر ویژگی‌های شخصیتی با شغل خود انطباق داشته باشند زیرا که این عدم انطباق باعث عدم موفقیت آنها در وظایف محوله خواهد شد. رابینز (پارسائیان و اعرابی1379) در این پژوهش سعی بر این است که به بررسی روابط بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان بپردازد، تا شاید بتوانیم گامی‌هر چند کوچک در جهت تعیین معیار متناسب در انتخاب مدیران اثر بخش برای مهمترین سازمان در امور تربیت دانشگران حرفه ای در عصر برتری خرد برداریم

بیان مسئله

کنون که عصر مدیریت و رهبری است و موفقیت نهادها و سازمانها تا حدود زیادی به کار آیی و اثر بخشی عملکرد مدیران بستگی دارد (میر کمالی 1375) وجوب دقت سازمانها در انتخاب مدیران توانمند که قادر باشند با اتخاذ تدابیر و شیوه‌های بایسته به ویژه در دستگاه آموزش و پرورش زمینه را برای تجلی و بروز استعدادها و خلاقیت همه ی معلمان و متعلمان همواره سازد بیشتر آشکار می‌شود (صافی 1374) اگر افراد از نظر شخصیت متناسب با شغل و حرفه ای باشند که انجام می‌دهند متوجه خواهند شد که برای انجام وظیفه ای که به آنها محول شده از استعداد و توانایی‌های لازم برخوردارند و از این رو موفق تر خواهند شد رابینز (پارسایئان و اعرابی1379) از طرف دیگر عواملی که در انتخاب شغل دخالت دارند با عواملی که باعث موفقیت می‌شوند متفاوتند (به پروژه 1377). اینکه فرد داوطلب شغل الگوی خاص فکری، احساسی، رفتاری متناسب، با شغل را دارد (باکینگهام و کافمن 1380) از مهمترین مسائل در برگزیدن مدیران است زیرا که مدیران بخاطر تفاوتهای فردی و شخصی مسائل را به شیوه‌های مختلف مدیریت می‌کنند و انجام وظایف و نحوه عمل آنها محصول دو مسئله ی مهم یعنی ویژگیهای شخصیتی و شیوه مدیریتی است که اتخاذ می‌کنند (گوئل کهن 1378). مدیران نقش تعیین کننده ای را در اثر بخشی سازمانها از جمله سازمانهای آموزشی به عهده دارند چرا که اثر بخشی سازمان را می‌توان از طرق توانایی مدیر در به حداکثر رساندن تعامل بین ساختار و فرآیند سازمان اندازه گیری کرد. (شیرازی 1374)، حالا باید دیدآیا عوامل درونی شخصیت از قبیل عواطف، احساسات، تفکر، یادیگری و هوش و یا عوامل برونی مثل شیوه قضاوت و ادراک یا تاثیر ارتباطی با موفقیت و اثر بخشی مدیران دارد یا خیر؟ جان‌هالند از جمله صاحب نظرانی ست که می‌گوید انتخاب شغل بیانگر نوع شخصیت فرد است و او بر این اساس است که دست به انتخاب می‌زند، کتل بر این باور است که علائق و رغبت‌ها در ارتباط مستقیم با شخصیت فرد می‌باشد و چیز جداگانه ای نیست (به پروژه 1377) انجام وظائف و نحوه عمل آنها محصول دو مساله مهم یعنی ویژگیهای شخصیتی آنان و شیوه مدیریتی است که اتخاذ می‌کنند (گوئل کهن 1374). نظریات فروید روانکاو برجسته اتریشی ( یا به قولی آلمانی) درباره ی شخصیت موید تاثیر غرایز به عنوان مهمترین نیروهای برانگیزنده ی رفتار است او از انرژی نهفته ای که آن را” لیبیدو” می‌نامید صحبت می‌کرد که می‌تواند با جابجایی به اهداف جانشین در تعیین شخصیت فرد موثر باشد او متعتقد به تحلیل رویا بود که نشان دهنده ی سه سطح شخصیت (من، فرا من، نهاد) است. آدلر در بررسی شخصیت بیشتر به برانگیز‌های اجتماعی و افکار هشیار (بجای فرآیند‌های ناهشیار) معتقد بود یعنی شخصیت را نشانه‌های برتر عوامل اجتماعی می‌دانست تا زیستی و از معدود کسانی بود که 4 تیپ شخصیتی را تدوین کرد. راجرز نظریه خود را درباره ی شخصیت با جهتی انسان گرایانه بیان کرد از اصطلاحی به عنوان (خود پنداره) یاد می‌کرد که الگویی سازمان یافته و پایدار از ادراکات را بیان می‌کند، او معتقد بود که اگر چه خویشتن تغییر می‌کند ولی خصوصیات سازمان یافته، یکپارچه و ویژه خودپنداره همیشه حفظ خواهد شد. آیسنک از دیگر صاحب نظران تپی شناسی و شخصیت معتقد به تحلیل عاملی و به شیوه آماری بود او پس از تحقیقات خود به دو بعد درون گرا - برون گر و روان آزرده پایدار و ناپایدار دست یافت (جالب است که طبایع چهار گونه او بر اساس نظریات پزشکان قدیم با نظریات و 4 تیپ ارائه شده توسط بوعلی سینا هم خوانی دارد.

فرمت ورد    تعداد صفحات 200


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ‌های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذی نفعان

پایان نامه بهزیستی شخصیتی دختران فراری با دختران عادی

اختصاصی از فی دوو پایان نامه بهزیستی شخصیتی دختران فراری با دختران عادی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بهزیستی شخصیتی دختران فراری با دختران عادی


پایان نامه بهزیستی شخصیتی دختران فراری با دختران عادی

این فایل در قالب ورد و قابل ویرایش در 85 صفحه می باشد.

 

فهرست

 

  عنوان                                                                                       صفحه

       

                  چکیده                                    1                                                                               

                  فصل اول(کلیات تحقیق)                  2                                                  

                  اهمیت و ضرورت تحقیق                            6                                                       

                  فصل دوم(پیشینه و ادبیات تحقیق)           11                        پیشگیری در بهداشت روان                       13                                                          جهت گیری مذهبی درونی                        20                                                             شاخه های مختلف روانشناسی                    32                                                     عوامل تاثیر گذاری در شکل گیری شخصیت             43                                    فصل سوم (روش تحقیق )                  62          روش تحقیق                                65                                                                          

                   فصل چهارم(یافته ها و تجزیه و تحلیل)            66                      

                   جداول                              68                                                                                  

                  فصل پنجم (بحث و نتیجه گیری               72                                  

                  پیشنهادات                                75                                                                            

                  ضمائم                                77                                                                                

                  منابع و مآخذ                                 83                                                                       

 

 

 

چکیده

هدف از تحقیق حاضر مقایسه بهزیستی شخصیتی دختران فراری با دختران عادی حدود سنی 20-18ساله شهرستان ابهر  است که فرضیه عنوان شده در تحقیق حاضر عبارتند از اینکه بین دختران عادی وفراری از لحاظ بهزیستی شخصیتی تفاوت وجود دارد که جامعه مورد مطالعه در تحقیق حاضر عبارتند از دختران فراری ودختران عادی است که 100 نفر می باشد که 50 نفر از دختران عادی و50 نفر از دختران فراری هستند و آزمون سلامت روانی وعمومی گلدنبرگ که دارای 28 سئوال 5 گزینه ای است بر روی آنها اجرا گردیده که نمره گذاری آن بر طبق کلید می باشدکه جهت آزمون فرضیه تحقیق از روش آماری tمتغییر مستقل در سطح آمار استنباطی وتوصیفی استفاده گردیده که نتایج حاکی از آن است که بین بهزیستی شخصیتی دختران فراری ودختران عادی تفاوت وجود دارد ودر سطح معنی داری 5./. هم قرار دارد .

 

مقدمه :

هر کس شخصیتی دارد وشخصیت شما به مشخص کردن میزان موفقیت وخشنودی ورضایت خاطر در زندگی کمک می کند که می توان به نوعی بهزیستی عنوان کرد . بدون اغراق باید بگوییم که بهزیستی شخصیتی ورسیدن به شخصیت سالم یکی از مهمترین نعمت های شماست وشخصیت ونوع زندگی کمک کرده است تا زندگی خود را شکل بدهد ودر آینده نیز همین کار را خواهد کرد . هر چیزی که بدست آورده اید هر چیزی که انتظار دارید در شغل خود بدست آورید خواه همسر یا والد خوبی وحتی وضعیت سلامت کلی شماتحت تأثیر بهزیستی شخصیت شماست وشخصیت کسانی که با آنها در تعامل هستیر قرار دارند شخصیت شما گزینه هایی را که در زندگی دارید محدود کرده یا گسترش می دهد . شخصیت یه شما اجازه نمی دهد تجربیات خاصی را با دیگران در میان بگذارید یا شما را قادر می سازد بیشتر آنها را با دیگران در میان بگذارید البته سعی در جمع بندی کردن مجموعه ای از ویژ گیهای بهزیستی وشخصیت یک نفر با استفاده از واژ ه های مهّمی چون عالی ووحشتناک کار آسانی است وشخصیت به قدری پیچیده است که نمی توان آن را به این سادگی توصیف کرد زیرا انسانها در موقعیتهای مختلف ودر ارتباط با افراد متفاوت بسیار پیچیده وتغییر پذیر هستند برای اینکه شخصیت وبهزیستی آن را درست توصیف وتعریف کنند . وعواملی در بهزیستی شخصیتی نقش بسزایی دارند مانند جبر واراده وطبیعت وتربیت که در نوع سلامت می توانند تأثیر گذار باشند ماهیت انسان به کشمکش قدیمی بین اراده وجبر گرایی مربوط می شود واینکه آیا ما آگاهانه اعمال خود را هدایت می کنیم وآیا این هدایت کردن باعث بهم خوردن شخصیت آدمی می شود که برخی از روان شناسان معتقدند که برخی رفتارها را رویدادهای گذشته تعیین می کنند وبرخی می توانند خودانگیخته وتحت کنترل باشند وصفات ویژگیهای ارثی شخصیت مارا تعیین می کند یا شرایطی در زندگی به ما می رسد که می توانیم به سلامت آن دست یابیم .

(محمدی، ص 39 ،1385)

 


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بهزیستی شخصیتی دختران فراری با دختران عادی