هدف: ارزیابی میزان پایبندی افراد رفتار های اخلاقی در سازمان.
نحوه تکمیل:
15 عبارت در ذیل آمده است. با انتخاب یکی از گزینه ها برای هر عبارت خودتان را تعیین هویت کنید.
مقیاس :
1) هرگز
2) به ندرت
3) اتفاقی (گاهگاهی)
4) مرتبا (همیشه)
امتیاز هر عبارت را مطابق مقیاس مورد نظر استخراج نمایید و آن ها را جمع ببندید . اگر امتیاز حاصله بزرگ تر از 38 باشد نشان گر آن است که فرد به رفتار های اخلاقی در سازمان پایبند نمی باشد و امتیاز کم تر بیان گر درجه بالای پایبندی فرد به استاندارد های اخلاقی در سازمان است .
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان