نام فایل: موسیقی بدون کلام (پلی بک) با من قدم بزن مهران آتش
کیفیت: عالی
میزان رزولیشن صدا: 128 کیلو بایت بر ثانیه
زمان:3 دقیقه و 13 ثانیه
این پلی بک با کیفیت بسیار عالی تقدیم شما میشه. برای دانلود دموی پلی بک بر روی لینک زیر کلیک کنید. یاد آوری میکنم دمو به صورت ناقص و با کیفیت پایین قرار داده شده. شما بعد از پرداخت آنلاین خیلی فوری میتونید فایل رو دانلود کنید.
دانلود دمو به صورت ناقص و با کیفیت پایین
در شرکت های تجاری ,باید اشخاصی مسئولیت نهایی تعین خط مشی شرکت را به عهده داشته و مالک درآمد پروژه و دارائی های آن نیز باشند و در یک شرکت سهامی دارند که آن سهام وی این نقش را به عهده دارند و آن چرا از در آمد خالص ,پس از کسر طلب بستانکاران و سود سهام ممتاز باقی می ماند
برای شما 4 فایل pdf آموزش کسب و کار اینترنتی در منزل از مهندس طلوعی را در نظر گرفته ایم .
قیمت این پکیج در اینترنت بین 20 تا 80 هزار تومان است ولی ما آنرا با قیمت باورنکردنی سه هزار تومان تومان به فروش میرسانیم .
پس از خواندن این کتاب ها متوجه خواهید شد چه روش های زیاد و راحتی هستند که میتوانید با آن کسب درآمد کنید ولی تا به حال از آن غافل بوده اید .
بیان مسئله
پژوهش حاضر به دنبال این سوال است:
آیا بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی در نواحی هفتگانه آموزش و پرورش مشهد رابطه وجود دارد؟
تحقیق حاضر شامل پنج فصل میباشد:
فصل اول : مقدمه پژوهش
در این فصل به بیان مسأله پژوهش ، اهمیت و ضرورت موضوع، اهداف پژوهش ، پرسشهای (فرضیهها) پژوهش، تعاریف تئوریک و عملیاتی متغیرها و مفاهیم و معرفی انواع متغیرهای پژوهشی پرداخته شده است.
هدف کلی تحقیق بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی میباشد و تعداد هشت سوال پژوهشی در این تحقیق بررسی میشود.
فصل دوم : بررسی پیشینه پژوهش
در فصل دوم به بررسی نظریهها و مفاهیم مربوط به موضوع پژوهش پرداخته شد. پس از آن پژوهشهای مرتبط انجام شده در داخل و خارج کشور بررسی شدند و در نهایت نقد و بررسی پژوهشهای انجام شده و استنتاج کلی در رابطه با مساله پژوهش آمده است.
فصل سوم: روش پژوهش
در این فصل تعریف جامعه آماری ، نمونه آماری و روش نمونهگیری ، روش محاسبه حجم نمونه، ابزارهای اندازهگیری، اعتبار و روایی ابزار پژوهش، طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل دادهها بیان شده است.
لازم به ذکر است که در این پژوهش، با استفاده از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصدفراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین ، میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم به توصیف دادهها پرداختیم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیهها از روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی رتبهای اسپیرمن و آزمون منویتنی و کروسکال والیس استفاده شد.
فصل چهارم:یافته های پژوهش
در این فصل ابتدا با استفاده از جدولها و نمودارها و ارائه دادههای آماری به توصیف دادهها پرداختیم، و در بخش دوم با انجام آزمونهای آماری به تحلیل دادهها پرداخته و در نهایت سایر یافتههای پژوهشی ارائه شده است.
تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش
سوال اصلی پژوهش: آیا بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه وجود دارد؟
در راستای سوال اصلی سوالات فرعی زیر مطرح و آزمون شده است:
1- آیا بین منبع قدرت پاداش و اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه وجوددارد؟
2- آیا بین منبع قدرت تخصص و اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه وجوددارد؟
3- آیا بین منبع قدرت مرجعیت و اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه وجوددارد؟
پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت صنعتی
موضوع:
بررسی نظام روابط کار در سازمان ها
فهرست مطالب
مطالب صفحه
فصل اول ...................................................... 1
کلیات پژوهش .................................................. 1
1.1- مقدمه ................................................. 2
2.1- تعریف روابط کار ..................................... 4
روابط کار عبارت از.......................................... 4
3.1- اهمیت روابط کار ...................................... 4
4.1- تاریــخچــه روابط کار درجهان ......................... 4
5.1- روابط کار قبل از انقلاب صنعتی ....................... 5
6.1- روابط کار بعداز انقلاب صنعتی ........................ 5
7.1- تحول فکری ........................................... 6
8.1- تحول صنعتی .......................................... 6
9.1- تاریخچه روابط کاردرایران ............................. 6
10.1- اهم این قوانین و مقررات عبارت بود از .............. 7
11.1- تعریف نظام پیشنهادها ................................ 8
12.1- نقش روابط کار در سازمانها .......................... 8
13.1- تعریف قرارداد کار ..................................... 14
14.1- ویژگیهای قرارداد کار ................................. 14
15.1- دوره آزمایشی .......................................... 16
16.1- شرایط کار ............................................. 16
17.1- نوبت کاری ............................................ 16
18.1- اضافه کاری ........................................... 17
19.1- طبقه بندی مشاغل ...................................... 17
20.1- بهره وری .............................................. 18
21.1- مشمولین قانون کار ..................................... 19
22.1- تفاوت های رابطه کار موضوع قرارداد کار و رابطه حقوقی مدیرعامل و شرکت تجاری؛ 26
23.1-مشابهت های قرارداد وکالت و رابطه حقوقی مدیر عامل و شرکت تجاری... 26
فصل دوم .......................................................... 36
1.2- مقدمه ........................................................37
2.2- مبانی نظری بازار کار و روابط کار.......................... 41
3.2- مبانی نظری بازار کار .......................................41
4.2- نظریه کل سیکی............................................. 41
5.2- نظریه کینزی................................................ 42
6.2- نظریه مارکسیستی .......................................... 42
7.2- مبانی نظری روابط کار .................................... 43
8.2- یونی تاریسم یا وحدت گرایی.............................. 43
9.2- پلورالیسم یا کثرت گرایی ................................. 43
10.2- رادیکالیسم یا تعارض گرایی ........................... 44
11.2- مطالعات مربوط به مدل های روابط کار ................ 44
12.2- مدل (١٩٥٣ ,) ........................................ 44
13.2- مدل (١٩٦٩ ,) ...................................... 44
14.2- مدل (١٩٧٩ ,)......................................... 45
15.2- مدل (١٩٧٢ ,)..........................................45
16.2- مدل (١٩٨٧ ,)........................................ 45
17.2- مدل (زاهدی ، ١٣٦٩) ................................ 46
18.2- مدل (میرسپاسی ، ١٣٧١).............................. 46
19.2- مدل (ظهوری ، ١٣٧٨)................................ 46
20.2- پیشنهادات .............................................. 49
21.2- نتیجه گیری............................................ 52
منابع............................................................ 54