فایل فلش سامسونگ چینی sm-g9008

اختصاصی از فی دوو فایل فلش سامسونگ چینی sm-g9008 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل فلش اورجینال سامسونگ چینی

 

sm-g9008

MT6572

Samsung_Clone_SM-G9008

اورجینال

دانلود تحقیق رشته روانشناسی با عنوان اختلالات یاد‌گیری - word

اختصاصی از فی دوو دانلود تحقیق رشته روانشناسی با عنوان اختلالات یاد‌گیری - word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان تحقیق : اختلالات یادگیری

قالب بندی : word 2003

شرح مختصر : یک اختلال یاد‌گیری، اختلالی عصب زیست شناختی است که از یک مشکل جد‌ی د‌ر خواند‌ن، حساب کرد‌ن و یا کلمه‌بند‌ی نوشتن به وجود‌ می‌آید‌ که انتظار نمی‌رود‌ به یک فرد‌ عاد‌ی نسبت د‌اد‌ه شود‌. یک اختلال یاد‌گیری نه یک اختلال یاد‌گیری است ونه به وسیله ی یک اختلال هیجانی ایجاد‌ می‌شود‌. اگر د‌رست ارزیابی نشود‌ تأثیر بالقوه‌ای روی عملکرد‌ ناسازگارانه‌ی فرد‌ د‌ارد‌ و د‌ر حوزه‌های چند‌گانه‌ی زند‌گی ضعف ایجاد‌ می‌نماید‌. وقتی فرد‌ی مظنون به اختلال یاد‌گیری می‌شود‌، یک ارزشیابی عصب روان‌شناختی توانایی‌ها ضروری است تا منبع مشکل را به علاوه د‌ر حوزه‌های توانایی عصب روان‌شناختی تعیین کند‌ که می‌تواند‌ به عنوان پایه‌ای برای فنون جبرانی و اختیارات د‌رمانی باشد‌.

دانلود مقاله آماده رشته روانشناسی با عنوان بررسی افسردگی - word

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله آماده رشته روانشناسی با عنوان بررسی افسردگی - word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

عنوان مقاله:  افسردگی

قالب بندی :  Word

شرح مختصر :  پذیرفتن هر تغییری به خصوص در زمینه کار، نیازمند فراگیری مهارت های خاصی است. گاه این تحولات شغلی چنان عمیق هستند که تمامی جنبه های زندگی فرد را نیز تحت تأثیر قرار می دهند.   هر چند هر تحولی با خود شرایط و مقتضیات خاصی به همراه دارد اما نباید هرگز از جنبه منفی به آن پرداخت بلکه می توان با کمی اطمینان به نفس، آن را روندی رو به رشد و مؤثر تلقی کرد که با یک زمینه فکری مناسب و پذیرا، افق روشنی از آینده شغلی شما که تا پیش از این تاریک و تلخ می نمود، می گشاید موسسه ملی سلامت و امنیت شغلی NIOSH تحقیقاتی در خصوص استرس کاری هم نتیجه خصوصیات فردی کارمند یا کارگر و هم موقعیت و شرایط کاری انجام داده است و در این تحقیق به آنها پرداخته می شود

فهرست:  

مقدمه

راههای مقابله با افسردگی شغلی

 اعتماد به نفس و تغییر

استرس کاری چیست؟

عوامل ایجاد استرس در محل کار

 واقعیت چیست؟

چرا باید کارفرمایان نگران استرس های کاری باشند؟

نتایج مالی

نتایج احساسی

نتایج امنیتی

تاثیرات استرس کار بر سلامتی

عامل تنش شغلی چیست؟

دانلود پایان نامه مرکز داده (Data Center)

اختصاصی از فی دوو دانلود پایان نامه مرکز داده (Data Center) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه دوره کارشناسی

رشته مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار

پروژه مرکز داده

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word,PDF (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:131

حجم پروژه:27/9mb

فهرست مطالب:

مقدمه

فصل اول:کاستن فاصله بین دولت وشهروند

کاستن فاصله بین دولت و شهروند                                  

معماری کلان دولت الکترونیک                           

نقش شبکه در ارتقاء سطح کارآیی دولت و شهروندان

شبکه ملی پر سرعت

تاثیر شبکه بر فعالیت های تجاری

تاثیر شبکه بر آموزش وسطح سلامت جامعه

دولت ها و شبکه پرسرعت

نمونه های واقعی از سیاست گذاری دولت ها

جهت گیری دولت ها به ایجاد دولت الکترونیک

تعاریف و فرضیات دولت الکترونیک

ارائه سرویس های شروند گرا

عوامل موفقیت دولت ها در پیاده سازی دولت الکترونیکی

اولویت ها در تحقق فاز دوم دولت الکترونیکی

1-13-1 طراحی سازمانی

1-13-2 آموزش و مهارت

1-13-3   محرمانه بودن اطلاعات و امنیت

1-13-4   پورتال دولت

سازمان های مجازی متصل به هم

مزایای خاصیت تلفیق فرآیندهای چند سازمان در یک سازمان مجازی

تاثیر شبکه بر معماری های قدیمی

چند ویژگی مهم در مدل جدید مدیریت مراکز کامپیوتینگ

محورهای مدیریت IT در سطح کلان در مدل قدیمی

مدیریت IT و ارتباط آن با مدیریت کار

جایگاه استاندارد در مدیریت جدید زیرساخت های IT

روش بررسی وضعیت موجود

ارتباط Sarbanes-Oxley با معماری کلان

مدل CMM

مدل ISO 15504

مدل CoBIT

مدل های تعریف و تحلیل هدف

فصل دوم:مقدمه ای بر ایجاد مراکز داده

مرکز داده چیست؟

تعاریف مختلف مرکز داده

مقدمه ای بر ایجاد مراکز داده

نیاز به مرکز داده و خواص قابل توجه آن از نظر فنی

انقلاب بعدی در IT چیست؟

ساختار مراکز داده

درک پیچیدگی        

Utility Computing پاسخ سئوال است

مجازی سازی گام اول است

ملاحضات فنی در طراحی مراکز داده

مدل فنی استاندارد   مرکز داده

تصویر کلان از مرکز داده

طرح تجاری مرکز داده

آشنایی با مفاهیم جدید در حوزه مراکز داده

2-14-1 Utility Computing یا     On-Demand

Organic ITو سیستم های خودگردان

مجازی سازی

2-16-1   مجازی سازی روی سرویس دهنده ها

2-16-2 مجازی سازی از طریق کلاسترینگ برروی سرویس دهنده ها

 2-16-2-1 کمی بیشتر درباره Grid

2 -16-3 مجازی سازی در منابع ذخیره سازی

              2-16-3-1 مجازی سازی در سطح بلاک

               2-16-3-2   مجازی سازی در سطح فایل

مدل جدید کار برایSSP ها

مجازی سازی در سطح شبکه

مجازی سازی در سطح برنامه های کاربردی

مدیریت مرکز داده

خدمات وب

تفاوت RDMA با TOE

تاریخچه ی خدمات مبتنی بر وب

شرکت های برتر و فناوری مناسب

فصل سوم : شرایط محیطی

شرایط محیطی

فصل چهارم : آشنایی عمیق تر با طراحی ومعماری مراکز داده

مرکز داده به عنوان انباره ی داده

مرکز داده به عنوان LOB

مرکز داده به عنوان مرکز گواهی هویت

مراکز طلاعات در آمریکا    

برون سپاری و مراکز داده

مشخصات یک Data Center

4-6-1 در اختیار داشتن اتصالات مختلف به اینترنت از طریق ISP و ICPهای مختلف

4-6-2 وجود سیستم قدرت پشتیبان

4-6-3   وجود سرورهای متعدد

4-6-4   مشخصات فیزیکی

نحوه در اختیار گرفتن یک سرور وب

معیارهای طراحی مراکز داده

ساختار و اجزاء

4-9-1 لایه Aggregation  

4-9-2   لایه Front- End  

4-9-3 لایه برنامه‌های کاربردی Application

4-9-4 لایهBack-End

4-9-5 لایه ذخیره سازی Storage

4-9-6 لایه انتقال

سرورها درData Center  

4-10-1 ‌‌Intranet server farm

4-10-2 Internet server farm

4-10-3   Extranet server farm

Data Center های توزیع شده

سرویس‌های Data Center

4-12- 1 سرویس‌های زیرساخت

             4-12- 1- 1 سرویس‌های لایه 1 یا سرویس‌های شهری

             4-12- 1- 2 سرویس های لایه 2              

             4-12- 1-3   سرویس های لایه 3

4-12- 2 ‌ سرویس های هوشمند شبکه‌ای

4-12- 3   سرویس‌های Server Farm

4-12- 4   سوئیچینگ محتوا (Content Switching)

4 -12- 5 سرویس Caching

4 -12- 6 SSL Termination

4-12- 7   Content Transformation

4-12- 8   سرویس های ذخیره سازها

4-12- 9   سرویس های امنیتی

4-12- 10 ‌لیست های کنترلی دسترسی (Access Control Lists (ACL))

4-12- 11 Firewall ها

4-12- 12 سرویس‌های مدیریتی

فصل پنجم : راه اندازی مرکز داده در ایران

راه اندازی مرکز داده در ایران

ضرورت راه‌اندازی Data Center در ایران

مزایای راه‌اندازی Data Center در ایران

مزایای در اختیار داشتن Data Center در آینده

بررسی موانع مرکز داده ها در ایران

5-5-1   موانع سخت افزاری

5-5-2   موانع نرم افزاری

ضوابط صدور مجوز ایجاد مجتمع خدمات اینترنت به بخش خصوصی

5-6-1  تعاریف

5-6-2   مقررات مربوط به واگذاری مجوز مجتمع اینترنتی 

5-6-3   مدارک لازم جهت ایجاد مجتمع خدمات اینترنت به بخش خصوصی IDC

خلاصه ونتیجه گیری

چکیده :

Data Center چیست ؟   تا قبل از دهه 90 استفاده از اینترنت برای مردم عادی به سادگی امکان‌پذیر نبود، چرا که استفاده از امکانات اینترنت نیاز به دانش خاصی داشت. محیط خط فرمانی(Command Line) و ساختار غیر گرافیکی اینترنت سبب شده بود که کاربران عادی علاقه چندانی به استفاده از اینترنت نداشته باشند.    در اوایل دهه 90، پس از به وجود آمدن مفهوم وب در اینترنت (سال 1993 ) و پروتکل HTTP که به سادگی امکان به اشتراک گذاشتن مستندات در اینترنت را در اختیار کاربران قرار می‌داد، روز به روز بر تعداد کاربران اینترنت افزوده شد. از سوی دیگر با اضافه شدن کاربران اینترنت، حجم مستندات نیز روز به روز افزایش یافت. مسلماً خطوط سابق اینترنتی و سرورهای موجود، توانایی جوابگویی به خیل عظیم کاربران را نداشتند. همچنین با زیاد شدن کاربران و بالا رفتن حجم مستندات، و نیز سادگی انتشار اطلاعات در اینترنت، مفاهیم تجاری نیز وارد عرصه اینترنت شدند. شرکت‌های تجاری نیاز به سرورهایی داشتند که این امکان را به آنها بدهد که به سادگی و با سرعت بتوانند اطلاعات خود را در اختیار مشتریان و کاربران خود قرار دهند. بالطبع این امکان وجود نداشت که هر شرکت یا سازمانی که قصد راه‌اندازی سایت‌های اینترنتی را دارد، خود راساً اقدام به راه‌اندازی سرور خود کند، چرا که با وجود کاربران زیاد این سایت‌ها و حجم بالای ترافیک، نیاز به اتصال‌هایی با سرعت‌های بسیار بالا وجود داشت که مسلما حتی در صورتی که این امکان از لحاظ عملی وجود داشته باشد، هزینه بالایی را می‌طلبید. راه‌حلی که برای این مشکل به نظر رسید، راه‌اندازی مراکز خاصی تحت عنوان Data Center یا مراکز داده‌ای بود. Center Data ها با در اختیار داشتن اتصالات پرسرعته‌ای به اینترنت، و همچنین در اختیار داشتن سرورهای قوی و متعدد، امکان راه‌اندازی سرورهای وب را برای عموم مردم ممکن ساختند. شرکت‌های تجاری و مردم می‌توانستند با اجاره کردن فضای محدودی در این سرورها، سایت‌های وب خود را معرض دید عموم قرار دهند. برخی شرکت‌های بزرگ نیز با توجه به نیاز خود، اقدام به اجاره کردن یک سرور در مرکز داده‌ای می‌کردند و آن را از راه دور با ابزارهای خاص کنترل می‌کردند. اکنون با توجه به رشد سریع اینترنت، روز به روز به تعداد Data Center ها اضافه می‌شود به طوری که در حال حاضر در اکثر کشورهای پیشرفته این مراکز وجود دارند. تمرکز این مراکز بخصوص در کشور امریکا بسیار زیاد است. دلیل آن ارزان بودن نرخ اتصال به اینترنت و همچنین در دسترس بودن سرعت‌های بالا می‌باشد.   برخی از این Data Center از طریق خطوط مختلف فیبرنوری، پهنای باندی بیش از Gbps4 را در اختیار دارند و تعداد سرورهای این Data Center معمولا بیش از 1000 است که بر اساس مشخصات به متقاضیان اجاره داده می‌شود. پارامترهای زیادی در قیمت اجاره ماهانه یک سرور تاثیرگذار است که می‌توان به سرعت CPU، مقدار حافظه RAM و اندازه Hard Disk ، حداکثر ترافیکی که ماهانه در اختیار هر سرور قرار می‌گیرد، سیستم عامل سرور و همچنین سابقه مرکز داده‌ای بستگی دارد.امروزه با رشد نیازهای کاربران به سرویس‌های مختلف، مراکز داده جهت در بر گرفتن تجهیزات، اطلاعات و برنامه‌های کاربردی حساس در فضایی کاملاً مطمئن و دارای قابلیت گسترش طراحی شده‌اند. برطبق تعریف ارایه شده ازجانب Renewable Energy Policy، مراکز داده متشکل از اجزای ضروری زیر ساختی هستند که کار پشتیبانی از اینترنت و تجارت‌الکترونیکی و بخش‌های ارتباطات الکترونیکی را به عهده دارند و در نتیجه تمامی سرویس‌های ارایه شده در آن‌ها باید دقیق، مطابق برنامه و بدون کوچکترین وقفه‌ای عمل نمایند. به طور کلی مراکز داده به عنوان مکانی جهت فراهم آوردن موارد زیر تعریف می‌شوند: ذخیره سازی، مدیریت، پردازش و تبادل اطلاعات دیجیتال و همچنین فراهم آوردن سرویس‌های کاربردی یا مدیریت جهت پردازش‌های اطلاعاتی.

و...

NikoFile

پایان نامه پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت وتوانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای

اختصاصی از فی دوو پایان نامه پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت وتوانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیان مسئله

ازعمده ترین جریانهای حاکم بر حیات بشری درآغاز هزاره سوم میلادی فرایندکارآفرینی وخلاقیت است که اساس وبستر ساز تغییر وتحول و دگرگونی است افراد، سازمانها وجوامعی که نتوانند خودرابااین تحولات پرشتاب همگام کنند دچارتوقف، سکون واضمحلال می شوند. در این میان افرادی هستند که درزمانی که همگان برهرج ومرج، نابسامانی، تناقص وعدم تعادل اذعان دارند، به دنبال به دست آوردن فرصتی هستند تابتوانند باارائه محصول ویا خدمت جدیدی به جامعه، تعادل برقرار کرده واوضاع را سامان بخشند وارزشی از خود برجای گذارند. این افراد که محور توسعه اقتصادی هستند، کارآفرین خوانده می شوند. کارآفرینان موجب می شوندتا سازمانی از سازمانهای دیگر پیشی بگیرد وکشوری نسبت به کشورهای دیگر به نحو چشمگیر پیشرفت نماید (طاهری، 1389: 18). سازمانها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیزاست باید اداره شوند درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان دراختیارندارند وباید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند، کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش وتوانایی لازم برخوردار باشند. ابزاری که دراین زمینه به کمک مدیران می شتابد فرآیند توانمند سازی است (موغلی، 1388: 198). سازمانهای امروزی باید انقلابی در اذهان کارکنان خود به وجود آورند. آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا همه کارکنان روحیه کارآفرینی پیداکنند وبتوانند به راحتی، مستمر وبه طور فردی یاگروهی فعالیتهای کارآفرینی خود را به اجرا درآورند (امیرکبیری،1389: 75).

اهمیت و ضرورت تحقیق

امروزه در بسیاری از کشورها، آموزش فنی و حرفه ای به طور رسمی و غیر رسمی، در افزایش تولیدات جامعه مؤثر است و در میان افراد جامعه نقش انتقال مهارت ها را به عهده دارد و با گسترش مهارت های موجود و معرفی افراد جدید به بازارکار، سبب تسهیل وشتاب در روندرشداقتصادی جامعه می شود. همچنین آموزش فنی وحرفه ای راهی برای ایجاد نیروی کار مؤثر و کارا و شاخصی برای موفقیت ملی کشور است، زیرا کیفیت برنامه های آموزش فنی وحرفه ای به طور مستقیم به افزایش تولیدات، کیفیت و کارایی نیروی کار جامعه بستگی دارد (کارنوی ، 2005: 87). آموزش فنی وحرفه ای پلی است میان آموزش و بازار کار (یونسکو ، 1999: 4). تقویت ارتباط و مشارکت میان بخش آموزش و دنیای کار، این اطمینان را به بازار کار می دهد که دستیابی به استاندارد عملکرد کارکنان، با افزایش آگاهی ها و مهارت های آنان در طول دوره های فنی وحرفه ای امکان پذیراست (یونسکو، 2001: 16). میزان موفقیت آموزش های فنی وحرفه ای به منظور تربیت نیروهای توانمند و ماهر، همواره در سطح جهان مورد بحث بوده است. عده ای آن را از برخی جهات موفق و عده ای دیگر نسبتا ناموفق به حساب آورده اند. برای مثال، بانک جهانی بر اساس پژوهشی که در مکزیکو (1998)، انجام شده، اعلام کرده است که به دلایل گوناگون مانند مهارت نداشتن معلمان، ضعیف بودن برنامه، کافی نبودن برنامه های مشاوره وفقدان خدمات پشتیبانی برای دانش آموزان، آموزش های فنی وحرفه ای از موفقیت کافی برخوردار نیستند(قربانی حسینی 1385: 37). در پژوهش خود علت عدم اشتغال فارغ التحصیلان هنرستان ها را نامتناسب بودن آموزش های فنی وحرفه ای آنان نسبت به نیاز های مهارتی صنایع و عدم توانمندی مربیان و کارکنان این آموزشگاهها عنوان کرده است و در این میان نقش مسئولین، کارکنان و مربیان مراکز فنی و حرفه ای در تربیت نیروی ماهر و متخصص مورد نیاز بازار کار، بسیار مهم است بدین معنی که اگر آموزشکده های فنی و حرفه ای می خواهند نیروی توانمند و خلاق تربیت کنند، باید کارکنان و مربیانی کار آفرین و خلاق داشته باشند(حمیدی و محسن خون، 1387: 43). کارآفرینی، فرایند ایجاد ارزش از راه تشکیل مجموعه منحصر به فرد منابع، به منظور بهره‌گیری از فرصت‌ها است (سعیدی‌کیا، 1386: 56). یکی از مهمترین چالش های مدیران عصر حاضر در سازمانها، عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیت های بالقوه منابع انسانی است. در اغلب سازمانها از توانایی های کارکنان آن گونه که شایسته است استفاده بهینه نمی شود و مدیران قادر نیستند، ظرفیت های بالقوه آنان را به کار گیرند. به عبارت دیگر، با اینکه افراد توان بروز خلاقیت و ابتکار و انجام فعالیت بیشتری رادارند، اما در محیط سازمانی به دلایلی از این قابلیت ها به طور مطلوب بهره برداری نمی شود. اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان، توانمند سازی منابع انسانی را به عنوان راهبردی اثر گذار بر عملکرد و بهسازی نیروی انسانی معرفی نموده و معتقدند، توانمندسازی منابع انسانی یکی از نگرش های عصر جدید است که امروزه توسط سازمانها به کار گرفته می شود و در واقع پاسخ به نیاز حیاتی مدیریت معاصر است (کینلا ،1995، ترجمه ایران نژاد پاریزی و سلیمانیان، 1383: 117).

فرمت ورد قابل ویرایش  تعد د صفحات 155