پاورپوینت درباره مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت درباره مدیـریت رفـتار سـازمانی پیشرفته دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 53 اسلاید

انگیزش :

Øاز واژه لاتین Movere  به معنی حرکت مشتق شده ، است .

Øفرآیند احساس کمبود روان شناختی ، فیزیولوژیکی یا نیاز و سائقه ای که انسان را در راستای هدفی به فعالیت وا می دارد . فرآیندی که مستمر ، پایدار ، پایان ناپذیر ، دارای فراز و نشیب ، و پیچیده است .

Øفرآیندهایی که رفتار شخص را نیرو می بخشد و آن را جهت دستیابی به اهدافی هدایت می نماید.

Øتمایل به انجام کار به شرط داشتن توانایی انجام آن کار در جهت تأمین نوعی نیاز .

 

 

 

نظریه شناخت :

Øبراساس این نظریه ، کاری که به لحاظ درونی برای فرد انگیزاننده است ، وفتی با انگیزه های بیرونی همراه می شود ، سطح انگیزش کاهش می یابد .

تحقیق در مورد سازمانهای کامپیوتری و فرآیندمدیریت سازمان

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد سازمانهای کامپیوتری و فرآیندمدیریت سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه47

شاخص های راهبری اطلاعات در سازمان

 هریک از سه قرن گذشته عرصه ظهور یک انقلاب تکنولوژیک بوده است. قرن هیجدهم عرصه بروز ماشینهای مکانیکی ، قرن نوزدهم زمان اختراع ماشین بخارو قرن بیستم قرن تکنولوژی جمع آوری، پردازش و توزیع اطلاعات می باشد. در این قرن شاهد ایجاد شبکه های بین المللی تلفن، اختراع رادیو و تلویزیون تولد و رشد فوق العاده صنایع کامپیوتری و پرتاب و به کارگیری ماهواره ها به منظور برقراری ارتباطات جهانی بوده ایم. از زمان ظهور اولین کامپیوتر های IBM چیزی قریب به بیست سال می گذرد و دراین مدت بسیار کوتاه دنیای کامپیوتر شاهد پیشرفتها ونوآوری های بسیار زیاد و حتی شگفت انگیزی بوده است.

امروزه کامپیوتر از یک وسیله لوکس و تخصصی به یک ابزار عمومی تبدیل شده و با نفوذ به تمام سطوح زندگی جوامع انسانی عامل ایجاد پیوند های جهانی بین آنها شده است. کامپیوترو کلیه ابزارهایی که به صورت مستقیم و غیر مستقیم فرآیندهای ارتباطی را شکل می دهند هر روز دچار تحولات جدید تر می شوند و ما شاهد هستیم که در عرصه رقابت بین شرکت های نرم افزاری و سخت افزاری ضمن گسترش کمی در ابزارهای ارتباطی سطح کیفی این ابزارها نیز دچار تحول و رشدی باور نکردنی شده اند. ملموس ترین نمونه را می توان از کمپانیMicrosoft با مدیریت ابر قدرت رایانه جهان بیل گیتس مثال زد که تنها در فاصله ای قریب به 10 سال با طراحی چندین سیستم عامل و نرم افزارهای جانبی آن سیطره ای غیر قابل باور بر بازار پیدا کرد و حوزه فعالیت رقیب بزرگی چون مکینتاش و لینوکس را بسیار محدود کرد. در این بین از روند رشد و توسعه اطلاعات در عصر حاضر نباید غافل ماند. رشد و گسترش علوم مختلف زمینه ساز پیشرفت های امروز بشر در فرایند ارتباطات بوده است. به بیان دیگر اطلاعات و تکنولوژی های ارتباطی ضمن رشد درونی با توجه به ظرفیتها و قابلیتهای موجود در هر یک از این عناصر پدیدهICT با ایجاد اثر متقابل موجبات رشد و ارتقا یکدیگر را نیز فراهم می اورند و هر یک به رشد دیگری کمک می کند. نقش عنصر اطلاعات در پدیدهICT با استفاده از سیستم های اطلاعاتی قابل تفسیر و تبیین و بهره برداری می باشد. انتقال این اطلاعات در قالب ابزار های ارتباطی زمینه کاربردی شدن انها را فراهم می کند و در نتیجه کارکردهای سیستم های اطلاعاتی را اشکار می سازد. با بیان این موضوع می توان نتیجه گرفت که ایجاد سیستم های اطلاعاتی دقیق و ارتباطات سریع از ضروریات ساختاری برای ایجاد نظام های اطلاعاتی اشتراکی است. تا با این روند سرعت و دقت استفاده از اطلاعات افزایش یابد و مهتر از همه هزینه های تولید و تکثیر نیز کاهش پیدا کند. سازمان های پیشرو و پویا با ساختار مدیریتی آینده نگر امروزه نا گزیر از استفاده گسترده و منطبق و یگپارچه از سیستم های اطلاعاتی و ابزارهای ارتباطی می باشند. دراین مجال سعی می شود ضمن بررسی سیستم های اطلاعاتی قابل پیاده سازی و انطباق در سازمان، ظرفیتها و قابلیتهای انها معرفی و نحوه تطبیق روند مدیریت اطلاعات با مهندسی اطلاعات بیان شود.

نمونه سوالات استخدامی سازمان امور مالیاتی با پاسخ تخصصی ( اداره دارایی )

اختصاصی از فی دوو نمونه سوالات استخدامی سازمان امور مالیاتی با پاسخ تخصصی ( اداره دارایی ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مجموعه منابع و نمونه سوالات آزمون استخدامی سازمان امور مالیاتی با پاسخ

سوالات عمومی و سوالات تخصصی با پاسخ

به صورت فایل – قابل دانلود سریع پس از پرداخت

 قابل استفاده برای شرکت کنندگان در آزمون استخدامی :

سازمان امور مالیاتی ( اداره دارایی )

وزارت امور اقتصادی و دارایی

این مجموعه شامل سه بخش زیر است

بخش اول: مجموعه سوالات تخصصی آزمون استخدامی سازمان امور مالیاتی ( اداره دارایی ) با پاسخ

سوالات استخدامی حسابداری

سوالات استخدامی اقتصاد

سوالات استخدامی مدیریت

سوالات استخدامی قانون محاسبات عمومی

سوالات استخدامی قوانین مالیاتی

سوالات استخدامی قانون مالیاتهای مستقیم

سوالات استخدامی قانون مالیات بر ارزش افزوده

سوالات استخدامی آئین دادرسی مالیاتی

سوالات استخدامی قانون مدنی

سوالات استخدامی قانون تجارت و بورس

نکته: سوالات تخصصی با پاسخ ارائه شده است

بخش دوم :جزوه تایپ شده از منابع دروس تخصصی آزمون استخدامی سازمان امور مالیاتی

جزوه حسابداری

جزوه اقتصاد

جزوه مدیریت

جزوه قانون محاسبات عمومی

جزوه قانون مالیات های مستقیم و قوانین مالیاتی

جزوه مالیات بر ارزش افزوده

جزوه آیین دادرسی

جزوه قانون مدنی

جزوه قانون تجارت

جزوه ریاضیات

جزوه زبان انگلیسی

حاوی 1300 صفحه جزوه با تاکید بر مطالب مهم آزمون استخدامی دارایی

بخش سوم: نمونه سوالات عمومی آزمون استخدامی با پاسخ

کامپیوتر و فناوری اطلاعات

زبان و ادبیات فارسی

معارف اسلامی

زبان انگلیسی

ریاضی و آمار

اطلاعات عمومی دانش اجتماعی سیاسی

هوش و توانمدیهای ذهنی

مطالعه هر سه بخش جهت قبولی در آزمون استخدامی اداره دارایی توصیه می شود

نکته: کلیه سوالات و فایل ها با کیفیت خوب ارائه شده و بیشتر به صورت تایپ شده می باشد

تعدا کل سوالات : حدود 1100 سوال

تعداد کل صفحات جزوه های تخصصی: 1300 صفحه

فرمت فایل ها : PDF و WORD

پاورپوینت درباره کاربرد اصول مدیریت در سازمانهای ورزشی

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت درباره کاربرد اصول مدیریت در سازمانهای ورزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 42 اسلاید

فهرست مطالب

lمقدمه

lبرنامه ریزی جامع

lضرورت و اهمیت برنامه ریزی جامع

lبرنامه ریزی عملیاتی

lبرنامه ریزی نیروی انسانی

 

 

 

مقدمه

lمدیریت علم است یا هنر

lتعریف مدیریت

lوظایف اصلی مدیریت

lتفاوت مدیر با مدیریت

lمدیریت اثر بخش و مدیریت کارا

lمدیریت عکس العملی ،‌فعال و فوق فعال

 

 

 

برنامه ریزی جامع

 

lماموریت های سازمان در دراز مدت

lتشخیص اولویتها و تعیین اقدامات کلیدی

lتعریف مورد قبول همگان وجود ندارد .

دانلود مقاله رفتار اخلاقی در سازمان

اختصاصی از فی دوو دانلود مقاله رفتار اخلاقی در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: رفتار اخلاقی در سازمان
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:28

این مقاله در مورد رفتار اخلاقی در سازمان می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات مقاله رفتار اخلاقی در سازمان

پی بردن به رفتار سازمانی
تعریف
رفتار سازمانی بررسی و به کار گرفتن دانش و آگاهی دربارة چگونگی رفتار مردم در سازمانهاست. این یک ابزار انسانی به سود انسان است. این دانش به شیوه ای گسترده به بررسی رفتار مردم در همه گونه سازمان، مانند بازرگانی، دولتی، آموزشگاهها، و سازمانهای خدماتی می پردازد. هر جا که سازمانی وجود دارد، نیاز به پی بردن به رفتار سازمانی نیز وجود دارد.
عنصرهای کلیدی در رفتار اخلاقی در یک سازمان عبارتند از مردم، ساختار، فن شناسی، و پیرامونی که سازمان در آن به کار می پردازد. هنگامی که مردم برای دست یافتن به هدفی در یک سازمان گرد می آیند، نوعی از ساختار ضرورت می یابد. مردم برای انجام دادن کار از فن شناسی یاری می گیرند. بنابراین، میان مردم، ساختار، و فن شناسی، چنانکه در نگاره  1 – 1 دیده می شود، نوعی میانکنش پدید می آید. افزود بر آن، این عنصرها بر پیرامون خود اثر می گذارند و از آن اثر می پذیرند. اکنون هر یک از این چهار عنصر را به کوتاهی بررسی می کنیم....(ادامه دارد)

خواستگاههای تاریخی
گرچه پیوندهای انسانی از آغاز پیدایش زمان وجود داشته است، ولی هنر و دانش بررسی این پیوندها در سازمانهای پیچیده عمری به نسبت کوتاه دارند. در روزگاران نخستین مردم به تنهایی یا در گروههای کوچک کار می کردند و پیوندهای کاری آنان و آسانی کارگردانی می شد. این گمان اکنون پسند همگانی یافته است که در آن اوضاع مردم در «آرمان شهر» شادمانی و خشنودی کار می کردند. ولی این گمان بیشتر یک تعبیر تازة برخاسته از دلتنگی عاطفی است که از تاریخ به عمل می آید. اوضاع واقعی آن روزگاران سخت و کمر شکن بود. مردم از بامداد تا شامگاه در اوضاعی دور از تحمل، آکنده از بیماری، آلودگی، خطر، و کمبود و نایابی منابع زیست می کردند. آنان برای پایایی و بقا ناگزیر بودند به این شیوه گردن نهند و برای بالا بردن خشنودی از کار وقت اندک داشتند....(ادامه دارد)

سرشت مردمان
دربارة مردم چهار فرض بنیادی وجود دارد: تفاوتهای فردی، هستی شخص در درستة آن، رفتار برانگیخته، و ارزش شخص (بزرگی و جلال انسان).
تفاوتهای فردی – مردم ویژگی همگانی بسیار دارند (هیجان زده می شوند، یا از غم از دست دادن عزیزی اندوهناک می گردند)، ولی هر شخص در جهان به طور فردی با دیگران تفاوت دارد. در تپه های «گرین لند» میلیاردها دانه برف نازک و کوچک گسترده است، و ما به گونه ای منطقی می دانیم که آنها با یک دیگر متفاوتند. بر روی کرة زمین میلیاردها مردم با موجودیتی پیچیده به سر می برند که بر همین سان با یک دیگر تفاوت دارند (و انتظار داریم آنان هم که در...(ادامه دارد)

رفتار سازمانی درسته نگر
هنگامی که به شش مفهوم بنیادی رفتار سازمانی یک جا نگریسته شود، یک پندار کلی از موضوع به دست خواهد آمد. رفتار سازمانی درسته نگر پیوندهای میان مردم و سازمان را در قالب همة هستی شخص، همة هستی گروه، همة هستی سازمان، و همة هستی نظام اجتماعی می نگرد. این روش، نظری سراسری و کلی و به مردم در درون سازمان می افکند تا عاملهایی را که بر رفتار آنان اثر می گذارند، بازشناسد و به آنها پی ببرد. موضوعهای بحث انگیز در قالب کل موقعیتی که بر مردمان اثر می گذارد و نه در قالب رخدادها یا دشواریهای جدا جدا باز کاویده می شوند....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله رفتار اخلاقی در سازمان

پی بردن به رفتار سازمانی
تعریف
مردم
فن شناسی –
پیرامون
دیدگاه اداری
خواستگاههای تاریخی
نخستین پیدایش
«مایو» و «روتلیزبرگر»
مفهومهای بنیادی
سرشت مردمان
...(ادامه دارد)