تحقیق در مورد بررسی روند سطح اشتغال در بخشهای مختلف استان آذربایجان غربی

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد بررسی روند سطح اشتغال در بخشهای مختلف استان آذربایجان غربی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:69

فهرست:

فصل یک ـ کلیات

1ـ1ـ تعریف موضوع تحقیق

2ـ1ـ اهمیت موضوع تحقیق

3ـ1ـ فرضیه ها

4ـ1ـ روش تحقیق

5ـ1ـ حدود و موانع تحقیق، اشکالات و محدودیتها

6ـ1ـ تعریف اصطلاحات و واژه های خاص در تمام مسأله

7ـ1ـ خلاصه ای از اهم گزارش

فصل دوم ـ بازاریابی بانکی در ایران و ویژگیهای خدمات بانکی

1ـ2ـ بررسی زمینه بازاریابی در نظام بانکداری ایران

بیان مسأله

2ـ2ـ مشکل اصلی: «محصول»

3ـ2ـ مشکلات مدیریتی و بازاریابی

4ـ2ـ ویژگیهای خدمات بانکی

     1ـ4ـ2ـ ناملموس بودن

عنوان      صفحه

2ـ4ـ2ـ ارتباط خریدار و فروشنده و تولید و مصرف همزمان

     3ـ4ـ2ـ عدم امکان ذخیره سازی و انبارکردن خدمات

     4ـ4ـ2ـ بی اثباتی کیفیت خدمات

     5ـ4ـ2ـ مسئولیت امانتداری

     6ـ4ـ2ـ جریان دو طرفه اطلاعات

فصل سوم ـ مشتری گرایی، راهی به سوی موفقیت در عملیات بانکداری

1ـ3ـ ضرورت مشتری گرایی

2ـ3ـ مفهوم استراتژی مشتری گرایی

3ـ3ـ انگیزه ها و نیازهای مالی مشتریان بانکها

4ـ3ـ استراتژی های مهم در جهت مشتری گرایی

     1ـ4ـ3ـ ایجاد فرهنگ مشتری گرایی

     2ـ4ـ3ـ توانمند سازی منابع انسانی

فصل چهارم ـ کیفیت ارائه خدمات به مشتریان، جدیدترین قلمرو بازاریابی

1ـ4ـ مفهوم جدید خدمت به مشتریان

عنوان      صفحه

2ـ4ـ مفهوم کیفیت خدمت

       1ـ2ـ4ـ کیفیت فرآیند

       2ـ2ـ4ـ کیفیت ستاده

       3ـ2ـ4ـ کیفیت فیزیکی

       4ـ2ـ4ـ کیفیت تعاملات

       5ـ2ـ4ـ کیفیت سازمان

3ـ4ـ رابطة بین کیفیت خدمات و رضایت

4ـ4ـ مزایای رضایت مشتری

5ـ4ـ ابزار اندازه گیری کیفیت خدمت

       1ـ5ـ4ـ مقیاس کیفیت خدمت

       2ـ5ـ4ـ اجزای مقیاس کیفیت خدمت

       3ـ5ـ4ـ مدل عملیاتی / فنی کیفیت خدمت

6ـ4ـ برنامه ای برای ارائه خدمت به مشتریان

     1ـ6ـ4ـ درک انتظارات مشتریان

     2ـ6ـ4ـ برقراری اولویت برای مشتریان

     3ـ6ـ4ـ تعریف اهداف خدمت

عنوان      صفحه

     4ـ6ـ4ـ ارائه خدمات در تمام سطوح

     5ـ6ـ4ـ ایجاد انتظارات مطلوب در تمام مشتریان

     6ـ6ـ4ـ ایجاد ساختاری بنیادی برای ارائه خدمات

     7ـ6ـ4ـ پرورش کارکنان

     8ـ6ـ4ـ اندازه گیری رضایت مشتریان

7ـ4ـ بررسی شعارهای بانکهای ایرانی

فصل پنجم ـ نتیجه گیری و پیشنهادات

1ـ5ـ خلاصه نتایج بدست آمده در ضمن تحقیق

2ـ5ـ تصریح روابط علت و معلول در نتیجه تحقیق ثابت و مسلم شده است.

3ـ5ـ بررسی فرضیه، تأیید فرضیه

4ـ5ـ پیشنهاد اصل عملی و تئوری بدست آمده

5ـ5ـ پیشنهادات برای انجام امری با لزوم انجام تحقیقات مکمل در زمینه موضوع تحقیق

6ـ5ـ پیشنهادات درباره روش و نحوه تحقیق و مطالعات بعدی

مقدمه و توضیحات:

درجهان امروز که اقتصاد حرف اول را می زند و در جریان پر تلاطم اطلاعات که هر لحظه انبوهی از اطلاعات جدید به آن افزوده می شود و هر کشوری به فراخور حال خود از این اطلاعات بهره می گیرد و قدمی در مسیر پیشرفت برمی دارد. جا دارد که ما ایرانیان نیز برای سربلندی و اعتلای میهن خود از هیچ کوششی فروگذار نکنیم.

با نگاهی اجمالی بر کشورهای پیشرفته و مشاهده توسعه همه جانبه آنها، انسان به شگفتی فرو می رود. چگونه این کشورها توانسته اند به این مراتب از پیشرفت مترقی دست یابند؟

شاید یکی از مهمترین دلایل این امر، اهمیت و ارزشی است که این کشورها برای امر تحقیق و پژوهش قایل هستند. بودجه های عظیمی که در این کشورها برای تحقیق صرف می گردد، خود مؤید این مسئله می باشد.

متأسفانه در کشور ما، بخش کوچکی از بودجه صرف امر پژوهش می گردد که شاید همین مقدار نیز در مسیر درست به جریان نیفتد. دسترسی به آمار و ارقام صحیح بسیار مشکل است و این بخش به صورت انحصاری در اختیار دولت می باشد و در کل می توان گفت، هنوز تحقیق و پژوهش در ایران به معنی واقعی جایگاه خود را نیافته است.

امروزه هر یک از بانکها سعی و تلاش می کنند که سهم بیشتری در بازار بدست آورند و رهبری بازار را در کنترل خود در آورند. یکی از عواملی که به بانکها در این امر کمک می کند، مفهوم مشتری گرایی و بانک است. در این راستا بسیاری بانکها تنها به الفاظی اکتفا کرده و کمتر به صورت واقعی و عملی به آن پرداخته اند.

کلید و رمز موفقیت اجرای عملی مفهوم مشتری گرایی در استراتژی بانک نهفته است. این استراتژی باید مبتنی بر حل مسئله و مشکل مشتری از طریق نیازهای آشکار و پنهان او در حال و آینده باشد. بانک باید نیازهای آینده مشتریان را پیش بینی کرده و سعی کند آنها را تأمین کند.

تأمین نیازهای موجود مشتریان به تنهایی کافی نیست، چرا که بانکهایی در ارائه خدمات موفق هستند که بتوانند به نیازهای آینده مشتریان پی ببرند و به بازاریابی توجه بیشتری کنند. به عقیده پیتر دراکر، دو شرط برای موفقیت هر مؤسسه ای، بازاریابی و نوآوری است.

در این پژوهش سعی بر آن است تا با تبیین مهمترین استراتژی های مبتنی بر مشتری گرایی که اجرای آنها موفقیت بانک را تضمین می کند به تحقق این امر کمک می کند.

این تحقیق کوششی بسیار اندک است در راه کمک به بانکها و سرانجام در راه اعتلای میهن عزیزمان. اگرچه در راه این پژوهش مشکلات عدیده ای از نظر زمانی، کمبود منابع و آمار و حتی مالی سرراهمان بود، ولی در حد توان و بضاعت از هیچ کوششی واگذار نکردیم.

ارتباط ارزشی کیفیت سود و اثر کیفیت سود بر سطح بورس اوراق بهادار تهران

اختصاصی از فی دوو ارتباط ارزشی کیفیت سود و اثر کیفیت سود بر سطح بورس اوراق بهادار تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:147

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1- مقدمه. 1

1-2- بیان مساله. 2

1-3- اهمیت موضوع. 5

1-4- اهداف پژوهش.... 6

1-4-1- اهداف علمی.. 6

1-4-2- اهداف کاربردی.. 6

1-5- فرضیه ها 6

1-5-1- تبیین متغیر های پژوهش.... 7

1-5-1-1- متغیر(های) وابسته. 7

1-5-1-2- متغیر(های)مستقل.. 7

1-5-1-3- متغیر(های) کنترلی.. 10

1-5-2- تدوین فرضیه ها 12

1-5-3- طرح آزمون فرضیه ها 12

1-6- روش شناسی پژوهش.... 13

1-6-1- نوع روش پژوهش.... 13

1-6-2- جامعه و نمونه ی آماری.. 14

1-6-3- روش و ابزار جمع آوری داده ها 14

1-7- تعریف عملیاتی واژگان.. 14

1-8- خلاصه فصل.. 15

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش

2-1- مقدمه. 16

2-2-اهداف گزارشگری مالی.. 17

2-3- اهداف گزارشگری سود. 19

2-3-1- سود حسابداری و اجزای آن.. 21

2-3-1-1- مفهوم سود از دیدگاه حسابداری.. 21

2-3-1-2- مفهوم اقتصادی سود. 22

2-3-1-3- اجزای سود حسابداری.. 22

2-3-2-اقلام تعهدی.. 24

2-3-2-1- اقلام تعهدی غیر اختیاری.. 25

2-3-2-2- اقلام تعهدی اختیاری.. 26

2-3-3- مدیریت سود. 26

2-3-3-1- انگیزه های مدیریت سود. 27

2-3-3-2- مدیریت سود و کیفیت سود. 27

2-4- کیفیت سود 29

2-4-1- تعریف کیفیت سود 29

2-4-2- اهمیت کیفیت سود 30

2-4-3- عناصر کیفیت سود. 32

2-4-4- معیارهای ارزیابی کیفیت سود. 35

2-4-5- مدل های اندازه گیری کیفیت سود (اقلام تعهدی اختیاری) 37

2-4-5-1- مدل هیلی 38

2-4-5-2- مدل دی آنجلو. 39

2-4-5-3- مدل جونز. 39

2-4-5-4- مدل اصلاح شده ی جونز. 40

2-5- نظری های مطرح درمورد عوامل تعیین کننده سطح نگهداشت وجه نقد. 42

2-5-1- نظریه نمایندگی.. 42

2-5-1-1- هزینه نمایندگی اختیارات مدیریتی.. 43

2-5-1-2- هزینه نمایندگی قراردادهای بدهی 44

2-5-2- نظریه موازنه. 44

2-5-2-1- عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه نظریه موازنه. 45

2-5-3-نظریه سلسله مراتب تأمین مالی.. 47

2-6-3-1- عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه سلسله مراتبی.. 48

2-5-4- نظریه جریان وجه نقد آزاد. 50

2-5-4-1- عوامل تعیین کننده وجه نقد از دیدگاه نظریه جریان وجه نقد آزاد. 51

2-5-5- نظریه عدم تقارن اطلاعاتی.. 52

2-6- ارتباط کیفیت سود با نگهداشت وجه نقد و ارزش شرکت... 60

2-6-1- اثر کیفیت سود بر سطح نگهداشت وجه نقد. 55

2-6-2-اثر کیفیت سود بر ارزش شرکت... 65

2-7- مروری بر پژوهش های پیشین.. 57

2-7-1- پژوهش های خارجی.. 57

2-7-2- پژوهش های داخلی.. 61

2-8- خلاصه فصل.. 66

فصل سوم: روش پژوهش

3-1- مقدمه. 67

3-2-بیان مسأله. 68

3-3- روش شناسی پژوهش.... 69

3-3-1- نوع روش پژوهش.... 69

3-3-2- روش وابزار جمع آوری و آماده سازی دادها 69

3-3-3- جامعه و نمونه ی آماری.. 70

3-4- تبیین و اندازه گیری متغیرها 71

3-4-1- تبیین و اندازه گیری متغیر(های)وابسته. 71

3-4-2- تبیین و اندازه گیری متغیر(های)مستقل.. 72

3-4-3- متغیرهای کنترل.. 74

3-5- طرح آزمون فرضیه ها 77

3-5-1- نوع داده های مورد استفاده 78

3-5-2- فروض مدل رگرسیون خطی کلاسیک.... 78

3-5-2-1- ناهمسانی واریانس.... 79

3-5-2-2- عدم وجود خود همبستگی بین جملات پسماند. 79

3-5-3- آزمون مانایی(ایستایی) 79

3-5-4- آزمون  Fلیمر. 80

3-5-5- آزمون هاسمن.. 80

3-5-6- ضریب تعیین تعدیل شده 81

3-5-7-آماره  Fرگرسیون.. 81

3-6- خلاصه فصل.. 82

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها و ارائه یافته ها

4-1- مقدمه. 83

4-2- آمار توصیفی.. 84

4-3- مراحل تخمین مدل به وسیله داده های ترکیبی.. 86

4-4- مفروضات مدل رگرسیون 87

4-4-1- آزمون عدم خود همبستگی باقیمانده ها 87

4-4-2- آزمون عدم ناهمسانی واریانس باقیمانده ها 88

4-5- آزمون مانایی متغیرها 89

4-6- آزمون فرضیه های پژوهش 90

4-6-1- آزمون فرضیه اول.. 90

4-6-2- آزمون فرضیه دوم. 92

4-7- خلاصه فصل.. 94

فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پیشنهادها

5-1- مقدمه. 95

5-2- جمع بندی.. 96

5-3- نتیجه گیری.. 97

5-4- محدودیت ها 98

5-5- پیشنهادها 99

5-5-1- پیشنهادهای کاربردی ناشی از نتایج پژوهش 99

5-5-2- پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی.. 100

5-6- خلاصه فصل.. 101

پیوست ها

پیوست1: تجزیه و تحلیل آمار توصیفی متغیرهای پژوهش.... 102

پیوست2: آزمون  Fلیمر جهت انتخاب روش داده های تابلویی یا تلفیقی.. 103

پیوست3: آزمون هاسمن جهت انتخاب روش اثرات ثابت یا تصادفی.. 103

پیوست 4: آزمون وایت جهت بررسی همسانی واریانس.... 104

پیوست 5: نتایج آزمون فرضیه اول.. 106

پیوست 6: نتایج آزمون فرضیه دوم. 107

پیوست7: آزمون مانایی.. 108

پیوست9: لیست شرکت های عضو نمونه. 115

منابع و ماخذ. 116

الف) منابع فارسی.. 116

ب) منابع انگلیسی.. 120

فهرست جدول ها

عنوان                                                                                                                     صفحه 

جدول(2-1): معیارهای ارزیابی کیفیت سود. 37

جدول(3-1): فهرست شرکت های عضو نمونه برحسب نوع صنعت... 71

جدول (4-1): آمار توصیفی متغیرهای مدل.. 84

جدول (4-2): آزمون تخمین مدل بوسیله دادهای ترکیبی.. 87

جدول (4-3): آماره دوربین واتسون.. 88

جدول(4-4): بررسی همسانی واریانس مدل ها 88

جدول (4-5) و (4-6): نتایج آزمون مانایی متغیرهای پژوهش.... 90و89

جدول (4-7): نتایج تجزیه و تحلیل داده ها جهت آزمون فرضیه اول.. 91

جدول (4-8): نتایج تجزیه و تحلیل داده ها جهت آزمون فرضیه دوم. 93

مقاله ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینه بهره وری

اختصاصی از فی دوو مقاله ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینه بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شاید در این مقاله که به بررسی صنعت چاپ بسته بندی، تبلیغات، بازاریابی ، بازار هدف … و تأثیر آن در افزایش فروش و در طی آن افزایش سود و کاهش هزینه ها و در یک کلمه ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری می پردازد اشارة مستقیمی

به ارتباط آن با مهندسی صنایع نشده باشد. اما در گیردار مقاله نقش مهندسی صنایع به خوبی قابل تشخیص می باشد. لازم به ذکر است که یکی از عوامل اصلی شکست محصولات ما در صادارت غیر نفتی نحوة غلط ارائه ، بسته بندی و عرضه به بازار است.

پایان نامه پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت وتوانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای

اختصاصی از فی دوو پایان نامه پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت وتوانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیان مسئله

ازعمده ترین جریانهای حاکم بر حیات بشری درآغاز هزاره سوم میلادی فرایندکارآفرینی وخلاقیت است که اساس وبستر ساز تغییر وتحول و دگرگونی است افراد، سازمانها وجوامعی که نتوانند خودرابااین تحولات پرشتاب همگام کنند دچارتوقف، سکون واضمحلال می شوند. در این میان افرادی هستند که درزمانی که همگان برهرج ومرج، نابسامانی، تناقص وعدم تعادل اذعان دارند، به دنبال به دست آوردن فرصتی هستند تابتوانند باارائه محصول ویا خدمت جدیدی به جامعه، تعادل برقرار کرده واوضاع را سامان بخشند وارزشی از خود برجای گذارند. این افراد که محور توسعه اقتصادی هستند، کارآفرین خوانده می شوند. کارآفرینان موجب می شوندتا سازمانی از سازمانهای دیگر پیشی بگیرد وکشوری نسبت به کشورهای دیگر به نحو چشمگیر پیشرفت نماید (طاهری، 1389: 18). سازمانها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیزاست باید اداره شوند درچنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان دراختیارندارند وباید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند، کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش وتوانایی لازم برخوردار باشند. ابزاری که دراین زمینه به کمک مدیران می شتابد فرآیند توانمند سازی است (موغلی، 1388: 198). سازمانهای امروزی باید انقلابی در اذهان کارکنان خود به وجود آورند. آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا همه کارکنان روحیه کارآفرینی پیداکنند وبتوانند به راحتی، مستمر وبه طور فردی یاگروهی فعالیتهای کارآفرینی خود را به اجرا درآورند (امیرکبیری،1389: 75).

اهمیت و ضرورت تحقیق

امروزه در بسیاری از کشورها، آموزش فنی و حرفه ای به طور رسمی و غیر رسمی، در افزایش تولیدات جامعه مؤثر است و در میان افراد جامعه نقش انتقال مهارت ها را به عهده دارد و با گسترش مهارت های موجود و معرفی افراد جدید به بازارکار، سبب تسهیل وشتاب در روندرشداقتصادی جامعه می شود. همچنین آموزش فنی وحرفه ای راهی برای ایجاد نیروی کار مؤثر و کارا و شاخصی برای موفقیت ملی کشور است، زیرا کیفیت برنامه های آموزش فنی وحرفه ای به طور مستقیم به افزایش تولیدات، کیفیت و کارایی نیروی کار جامعه بستگی دارد (کارنوی ، 2005: 87). آموزش فنی وحرفه ای پلی است میان آموزش و بازار کار (یونسکو ، 1999: 4). تقویت ارتباط و مشارکت میان بخش آموزش و دنیای کار، این اطمینان را به بازار کار می دهد که دستیابی به استاندارد عملکرد کارکنان، با افزایش آگاهی ها و مهارت های آنان در طول دوره های فنی وحرفه ای امکان پذیراست (یونسکو، 2001: 16). میزان موفقیت آموزش های فنی وحرفه ای به منظور تربیت نیروهای توانمند و ماهر، همواره در سطح جهان مورد بحث بوده است. عده ای آن را از برخی جهات موفق و عده ای دیگر نسبتا ناموفق به حساب آورده اند. برای مثال، بانک جهانی بر اساس پژوهشی که در مکزیکو (1998)، انجام شده، اعلام کرده است که به دلایل گوناگون مانند مهارت نداشتن معلمان، ضعیف بودن برنامه، کافی نبودن برنامه های مشاوره وفقدان خدمات پشتیبانی برای دانش آموزان، آموزش های فنی وحرفه ای از موفقیت کافی برخوردار نیستند(قربانی حسینی 1385: 37). در پژوهش خود علت عدم اشتغال فارغ التحصیلان هنرستان ها را نامتناسب بودن آموزش های فنی وحرفه ای آنان نسبت به نیاز های مهارتی صنایع و عدم توانمندی مربیان و کارکنان این آموزشگاهها عنوان کرده است و در این میان نقش مسئولین، کارکنان و مربیان مراکز فنی و حرفه ای در تربیت نیروی ماهر و متخصص مورد نیاز بازار کار، بسیار مهم است بدین معنی که اگر آموزشکده های فنی و حرفه ای می خواهند نیروی توانمند و خلاق تربیت کنند، باید کارکنان و مربیانی کار آفرین و خلاق داشته باشند(حمیدی و محسن خون، 1387: 43). کارآفرینی، فرایند ایجاد ارزش از راه تشکیل مجموعه منحصر به فرد منابع، به منظور بهره‌گیری از فرصت‌ها است (سعیدی‌کیا، 1386: 56). یکی از مهمترین چالش های مدیران عصر حاضر در سازمانها، عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیت های بالقوه منابع انسانی است. در اغلب سازمانها از توانایی های کارکنان آن گونه که شایسته است استفاده بهینه نمی شود و مدیران قادر نیستند، ظرفیت های بالقوه آنان را به کار گیرند. به عبارت دیگر، با اینکه افراد توان بروز خلاقیت و ابتکار و انجام فعالیت بیشتری رادارند، اما در محیط سازمانی به دلایلی از این قابلیت ها به طور مطلوب بهره برداری نمی شود. اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان، توانمند سازی منابع انسانی را به عنوان راهبردی اثر گذار بر عملکرد و بهسازی نیروی انسانی معرفی نموده و معتقدند، توانمندسازی منابع انسانی یکی از نگرش های عصر جدید است که امروزه توسط سازمانها به کار گرفته می شود و در واقع پاسخ به نیاز حیاتی مدیریت معاصر است (کینلا ،1995، ترجمه ایران نژاد پاریزی و سلیمانیان، 1383: 117).

فرمت ورد قابل ویرایش  تعد د صفحات 155

پایان نامه بررسی توانمندی صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال کشور

اختصاصی از فی دوو پایان نامه بررسی توانمندی صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی توانمندی صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال کشور

مربوط به رشته اقتصاد و مدیریت

گردآورنده: وحید یوسفی

استاد : دکتر معظمی

چکیده :

کاهش نرخ بیکاری نیروی انسانی در کشورهای مختلف و از جمله در کشورهای ما از هدف عمده سیاست های کلان اقتصادی دولت می باشد. در این راستا بررسی توان اشتغال زایی بخش های مختلف اقتصادی و نیز برنامه ریزی‌های لازم همراه با اقدامات عملی در این زمینه می تواند موجبات کاهش شدت بحران های آتی ناشی از پدیده بیکاری را فراهم آورد.

بدیهی است که بخش خدمات به عنوانی یکی از بخش های عمده اقتصادی کشور و صنعت بیمه به عنوان زیر مجموعه بخش مزبور که به تدریج در اقتصاد خدماتی قرن حاضر نقش بیشتری را ایفا خواهد کرد، می تواند نقش قابل ملاحظه ای در ایجاد اشتغال برای جمعیت جوان کشور فراهم نماید. در این مقاله اشتغال زایی مستقیم و غیرمستقیم صنعت بیمه در لایه‌های مختلف اشتغال مورد بررسی قرار گرفته که امید است به عنوان گامی اولیه زمینهای برای مطالعات عمیق تر و گسترده تر آتی باشد.برآورد توان با اشتغال زایی صنعت بیمه کشور نشان می دهد که شکاف قابل ملاحظه ای بین ظرفیت بالقوه و بالفعل این صنعت در ارتباط با اشتغال زایی وجود دارد که به نظر می رسد با بهره گیری از مجموعه اقدامات و تمهیداتی بتوان زمینه های لازم جهت نیل به ظرفیت بالقوه را فراهم نمود.