فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی دوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله سهام عدالت

اختصاصی از فی دوو مقاله سهام عدالت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله سهام عدالت


مقاله سهام عدالت

خصوصی سازی مفهوم جدیدی نیست و شالوده ی این کار در کشورهای صنعتی صدها سال است که پایه ریزی شده است.

نخستین هدف خصوصی سازی افزایش کارایی اقتصاد ملی است که در آن از یک سو حجم و اندازه دولت در اقتصاد تعریف می شود و از سویی دیگر توانایی های مردم جامعه و بخش خصوصی بروز می یابد.

بدون شک در فرایند خصوصی سازی می توانیم طرح سهام عدالت را که یکی از بزرگترین برنامه های اقتصادی- اجتماعی بعد از انقلاب اسلامی می باشد ، در این طرح با هدف تسریع در خصوصی سازی ، تغییر مالکیت و مدیریت بخش عمده ای از شرکت های دولتی را می توان مد نظر قرار داد.

این امر می تواند شرکت های دولتی را که درصد قابل توجهی از تولید ناخالص داخلی ایران را که در دست دارند هرگونه نوسان ، کاهش یا افزایش عملکرد این شرکت ها ، کل اقتصاد کشور را شدیداً تحت تاثیر قرار خواهند داد.

از طرف دیگر نتایج این طرح لایه های مختلف اجتماعی کشور (حدود 20 میلیون نفر که تاکنون سهام عدالت به آنها واگذار شده) را نیز متاثر می سازد و دستیابی به عدالت اقتصادی و رشد فرهنگ سرمایه گذاری از مهمترین اهداف آن می شود که این امر نشان دهنده ی اهمیت بسیار بالای این طرح است.

 

 

 

 

 

 

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 43صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله سهام عدالت

پاورپوینت آماده تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت آماده تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت آماده تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان


پاورپوینت آماده تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان

 

 

 

 

 

 

 

 

 

پاورپوینت تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان

این فایل برای دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد تهیه و حاوی 31 اسلاید زیبا می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می تولنند از این پاورپوینت استاندارد بهره لازم را ببرند.

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیه های تحقیق

مدل تحقیق

متغیرهای تحقیق

مطالعات داخلی

مطالعات خارجی

روش تحقیق

جامعه آماری

ابزار تحقیق

روش تجزیه و تحلیل داده ها

نرم افزار مورد استفاده

یافته های توصیفی

آزمون نرمال بودن توزیع داده‌ها

آزمون همبستگی

مدل نهایی روابط بین متغیرها و اثبات فرضیات

شاخص نیکویی برازش

بررسی فرضیات فرعی تحقیق

سنجش معناداری

نتیجه گیری

پیشنهادات کاربردی و مدیریتی

پیشنهادات برای تحقیقات آتی

محدودیت‌های پژوهش

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت آماده تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان

بررسی رابطه بین مؤلفه های عدالت سازمانی و انتشار دانش بین کارکنان دانشگاههای آزاد وسراسری

اختصاصی از فی دوو بررسی رابطه بین مؤلفه های عدالت سازمانی و انتشار دانش بین کارکنان دانشگاههای آزاد وسراسری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
  • مقدمه

در این فصل به بررسی کلیات تحقیق پرداخته شده است. ابتدامسئله اصلی تحقیق بیان می گردد و سپس به طور مختصر به تشریح و بیان موضوع پرداخته می شود. در ادامه ضرورت انجام تحقیق مورد بررسی قرار می گیرد و بر روی تعدادی تحقیقات انجام شده پیرامون موضوع تحقیق مروری مختصر انجام می گیرد. سپس به بررسی اهداف تحقیق پرداخته می شود و اهداف اصلی و فرعی مشخص ، و به بیان فرضیه های تحقیق پرداخته می شود.و در ادامه، روش انجام تحقیق، نوع تحقیق، روش جمع آوری داده ها و نحوه تجزیه تحلیل داده ها بیان می شود و جامعه آماری و نمونه آماری مشخص می شود.

سپس به بررسی قلمرو تحقیق ، قلمرو موضوعی، مکان و زمانی پرداخته شد . در انتها وازه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق هم بصورت مفهومی و عملیاتی تشریح می گردد.

در این تحقیق عدالت سازمانی به عنوان یک متغیر سازمانی جهت پیشبینی میزان انتشار دانش مورد استفاده قرار گرفته است. متخصصان علوم اجتماعی از مدتها پیش به اهمیت عدالت به عنوان پایه اساسی و ضروری برای اثر بخشی کنش ها و کارکردهای سازمانی پی برده اند(اوکان ، 1975).

هدف ما در این تحقیق این است که اگر در سازمان ها به عدالت سازمانی و ابعاد آنها بها داده شود آیاپیشرفتی در انتشار دانش کارکنان حاصل خواهد شد یا خیر.


دانلود با لینک مستقیم


بررسی رابطه بین مؤلفه های عدالت سازمانی و انتشار دانش بین کارکنان دانشگاههای آزاد وسراسری

بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی سازمانی با تکیه بر تکریم ارباب رجوع در شهرداری سال 1391(با فرمت pdf)

اختصاصی از فی دوو بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی سازمانی با تکیه بر تکریم ارباب رجوع در شهرداری سال 1391(با فرمت pdf) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی سازمانی با تکیه بر تکریم ارباب رجوع در شهرداری سال 1391(با فرمت pdf)


پایان نامه دانشگاه پیام نور + پروپوزال + پرسشنامه های مربوط به ان(با فرمت pdf) غیر قابل ویرایش

 

 

بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی سازمانی با تکیه بر تکریم ارباب رجوع در شهرداری سال 1391(با فرمتpdfغیر قابل ویرایش)

پایان نامه  +پروپوزال+پرسشنامه و ...

 

چکیده:

پژوهش حاضر با عنوان بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی شهرداری شهرستان انجام شد و تعداد 18 نفر از کارکنان شهرداری شهرستان که از این تعداد 15 نفر مرد و 3 نفر زن به روش نمونه در دسترس، مورد بررسی قرار گرفتند.این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی شهرداری شهرستان انجام شد . به طور کلی این پژوهش به دنبال این مساله بود که آیا بین عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی رابطه وجود دارد یا نه؟

تحقیق حاضر با توجه به اهداف آن یک تحقیق کاربردی از نوع توصیفی و با روش همبستگی بوده و در پی توصیف و پیش بینی رابطه بین متغییر های پیش بینی کننده عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری شهرستان تدوین گردید.

داده ها با استفاده از پرسش نامه های عدالت سازمانی )نیهوف و مورمن،1993) و پرسش نامه رضایت شهروندی گردآوری شد و با استفاده از نرم افزار spss به صورت آمار توصیفی و استنباطی سوالات زیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج زیر بدست آمد:

  1. طبق نتایج آماری بدست آمده(rs = 0.481*، n = 18، و p =0.043 ، دو دامنه است ) بین عدالت سازمانی و تعاملات رفتار شهروندی سازمانی همبستگی معنادار مثبت وجود اشت. در این صورت سوال اول پژوهش تایید شد. بدین معنا که رابطه معنادار مثبت بین دو متغیر عدالت سازمانی و تعاملات رفتار شهروندی سازمانی همبستگی معنادار وجود داشت؛ 2. میزان عدالت سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان در حد 69.40    می باشد. 3. طبق نتایج فصل چهارم در مورد سوال سوم پژوهش (rs = 0. 512*، n = 18، و p =0.030 ، دو دامنه است ) بین عدالت مراوده ای و تعاملات رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت در سطح 0.05 آلفا وجود داشت که معنادار می باشد . در این صورت سوال پژوهش تایید شد. بدین معنا که رابطه معنادار مثبت بین عدالت مراوده ای و تعاملات رفتار شهروندی سازمانی وجود داشت و با افزایش یکی دیگری افزایش می یابد و بالعکس.

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی سازمانی با تکیه بر تکریم ارباب رجوع در شهرداری سال 1391(با فرمت pdf)