
این پژوهش به بررسی موضوع رابطه بین نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان و کارآیی آنان پرداخته است. فرمت فایل pdf تعداد صفحات 152
پژوهش: بررسی رابطه بین نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان و کارآیی آنان
این پژوهش به بررسی موضوع رابطه بین نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان و کارآیی آنان پرداخته است. فرمت فایل pdf تعداد صفحات 152
آشنایی کامل با ساختار نظام و دولت جمهوری اسلامی ایران
فهرست:
ولایت فقیه: (تعریف، شرایط رهبری، شورای موقت رهبری، وظایف رهبری، رهبری و رئیس جمهور، رهبری و نیروهای مسلح، رهبری و قوه قضاییه، رهبری و قوه مقننه، بازنگری در قانون اساسی، ترکیب شورای بازنگری در قانون اساسی، صدا سیما و...)
آشنایی با تشکیلات دستگاه قانون گذاری (قوه مقننه): (وظایف اصلی، مجلس شورای اسلامی و مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی)
دیوان محاسبات کشور: (وظیفه دیوان محاسبات و تفریغ بودجه)
شورای نگهبان: (وظایف شورای نگهبان و شورای نگهبان در کشورهای دیگر)
مجلس خبرگان رهبری: (وظایف مجلس خبرگان رهبری)
مجمع تشخیص مصلحت نظام: (وظایف مجمع تشخیص مصلحت نظام)
آشنایی با سازمان و تشکیلات قوه مجریه: (انواع قوه مجریه در دنیا، قوه مجریه درایران، ارکان قوه مجریه، مراحل سه گانه انتخاب رئیس جمهور، شرایط کاندیدای رئیس جمهور، مقام و موقعیت رئیس جمهور، نهاد ریاست جمهوری، صلاحیت های اداری ارکان قوه مجریه، اعضاء تشکیل دهنده هیأت وزیران، کمیسیون های دائمی هیأت دولت، صلاحیت های اداری هریک از وزراء، انواع واحدهای اداری درتشکیلات اداری کشور، وضعیت وزارت خانه ها، مؤسسات و شرکت های دولتی درتشکیلات موجود دولت، اقسام مؤسسات دولتی و شرکت دولتی)
آشنایی باقوه قضاییه: (وظایف اساسی قوه قضاییه، تشکیلات قوه قضاییه، سازمان های وابسته به قوه قضاییه)
اراده عالمانه و حکیمانه و عادلانه حضرت حق ، در نظام متقن هستی و پهن دشت میدان خلقت و آفرینش ، از هر چیزی جفت
آفرید . در این بساط جفت بودن و زوج بودن هر چیزی حقیقتی است که استثنا برنداشته ، و پیش از آنکه دانش بشر ، و تحقیقات
علمی به آن دست یابد ، قرآن مجید در آیات متعددی از جمله در آیه چهل و نهم سوره مبارکه الذاریات ، از این واقعیت ، که
نسبت به تمام موجودات هستی ، اعم از جماد و نبات و حیوان و انسان فراگیر است خبر داده . این خبر عظیم ، و گفتار علمی ، و این
بیان روشن ، آن هم نسبت به تمام موجودات خانه خلقت ، و کاشانه و لانه آفرینش ، با توجه به اینکه مربوط به قرنها قبل از
رنسانس علمی است ، و در شهری چون مکه و مدینه که خط نویس و خواننده ای ، و کتاب و مدرسه ای در آن نبوده ، از معجزات
قرآن مجید ، و دلیلی محکم بر اصالت این کتاب ، و برهانی بزرگ بر علمی بودن این دفتر ، و عاملی بس قوی بر صدق نبوت خاتم
انبیا(صلی الله علیه وآله وسلم) است . قرآن مجید در زمینه های دیگر مسائل آفرینش آیاتی دارد ، که علوم امروز بشر ، در برابر آن
شگفت زده و غرق در تعجّب و حیرت است ، و برای احدی از افراد انسان در هر مقام و مرتبه ای که باشد ، جای شک و تردید ،
در حقّانیت خود ، و اینکه چراغ هدایت فرا راه حیات آدمیان است ، باقی نمی گذارد . ذلِکَ الْکِتابُ لارَیْبَ فیهِ . [ 1] عنایت و
رحمت او ، در ذات زوج ها و جفت ها از هر نوعی ، کشش و جاذبه و رابطه عاشقانه ، و میل به یکدیگر برقرار نموده است ، تا این
جاذبه و کشش ، و این میل و رابطه ، تحت نظامی خاص و شرایطی معین ، چه در نظام تکوین ، چه در عرصه گاه تشریع منتهی به
ازدواج و جفت گیری و توالد و تناسل ، و تکثیر نوع شود ، و از این راه باعث بقاء نظام عالی آفرینش گردد ، و هم اینکه تمام
موجودات از هر جنس و نوعی که هستند به لذّت زندگی ، و خوشی در حیات ، و بهره مندی از وجود خود و دیگران برسند .
پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت صنعتی
موضوع:
بررسی نظام روابط کار در سازمان ها
فهرست مطالب
مطالب صفحه
فصل اول ...................................................... 1
کلیات پژوهش .................................................. 1
1.1- مقدمه ................................................. 2
2.1- تعریف روابط کار ..................................... 4
روابط کار عبارت از.......................................... 4
3.1- اهمیت روابط کار ...................................... 4
4.1- تاریــخچــه روابط کار درجهان ......................... 4
5.1- روابط کار قبل از انقلاب صنعتی ....................... 5
6.1- روابط کار بعداز انقلاب صنعتی ........................ 5
7.1- تحول فکری ........................................... 6
8.1- تحول صنعتی .......................................... 6
9.1- تاریخچه روابط کاردرایران ............................. 6
10.1- اهم این قوانین و مقررات عبارت بود از .............. 7
11.1- تعریف نظام پیشنهادها ................................ 8
12.1- نقش روابط کار در سازمانها .......................... 8
13.1- تعریف قرارداد کار ..................................... 14
14.1- ویژگیهای قرارداد کار ................................. 14
15.1- دوره آزمایشی .......................................... 16
16.1- شرایط کار ............................................. 16
17.1- نوبت کاری ............................................ 16
18.1- اضافه کاری ........................................... 17
19.1- طبقه بندی مشاغل ...................................... 17
20.1- بهره وری .............................................. 18
21.1- مشمولین قانون کار ..................................... 19
22.1- تفاوت های رابطه کار موضوع قرارداد کار و رابطه حقوقی مدیرعامل و شرکت تجاری؛ 26
23.1-مشابهت های قرارداد وکالت و رابطه حقوقی مدیر عامل و شرکت تجاری... 26
فصل دوم .......................................................... 36
1.2- مقدمه ........................................................37
2.2- مبانی نظری بازار کار و روابط کار.......................... 41
3.2- مبانی نظری بازار کار .......................................41
4.2- نظریه کل سیکی............................................. 41
5.2- نظریه کینزی................................................ 42
6.2- نظریه مارکسیستی .......................................... 42
7.2- مبانی نظری روابط کار .................................... 43
8.2- یونی تاریسم یا وحدت گرایی.............................. 43
9.2- پلورالیسم یا کثرت گرایی ................................. 43
10.2- رادیکالیسم یا تعارض گرایی ........................... 44
11.2- مطالعات مربوط به مدل های روابط کار ................ 44
12.2- مدل (١٩٥٣ ,) ........................................ 44
13.2- مدل (١٩٦٩ ,) ...................................... 44
14.2- مدل (١٩٧٩ ,)......................................... 45
15.2- مدل (١٩٧٢ ,)..........................................45
16.2- مدل (١٩٨٧ ,)........................................ 45
17.2- مدل (زاهدی ، ١٣٦٩) ................................ 46
18.2- مدل (میرسپاسی ، ١٣٧١).............................. 46
19.2- مدل (ظهوری ، ١٣٧٨)................................ 46
20.2- پیشنهادات .............................................. 49
21.2- نتیجه گیری............................................ 52
منابع............................................................ 54
استاد راهنما:
دکتر ارسلان قربانی شیخ نشین
استاد مشاور:
دکتر مهدی عباسی سرمدی
پژوهشگر
پرویز عباسی
فصل اول: نظام سیاسی و اجزای تشکیل دهندهی آن
هنگامی با دقت به محیط اطراف خود نظر کنید دستگاههای با اجزای معین، هماهنگ و منظمی ملاحظه خواهید کرد که کارکرد آنها به خاطر رسیدن به یک هدف کلی میباشد. در صورتی که در یکی از اجزای اختلال یا نارسایی ایجاد شود هدف کلی آن سیستم مختل میشود. و نظام مهندسی آن به هم میخورد. هم مانند بدن انسان که قلب، مغز و دیگر اعضا تشکیل شده است و با کارکردی همآهنگ تعادل زیستی را حفظ مینماید.
با آغاز قرن 19 میلادی دانشمندان به اکتشاف بزرگی در علوم طبیعی دست یافتند و با اختراع ساعت، هواپیما و … این نظام مهندسی را که در طبیعت موجود بود به کار گرفتند. اما با گسترش علم اثباتی در حوزه علوم اجتماعی که تحت پوشش جامعهشناسی سیاسی شکل کاملا جدیدی به خود گرفت علوم طبیعی را برای شناخت دولت بکار گرفت و علمای بزرگ و علاقمند علوم اجتماعی در قرن 19 را واداشت تا تجربه در علوم طبیعی را به علوم انسانی تعمیم دهند.
به همین دلیل کارکردگرایان معتقدند که هر پدیده اجتماعی دارای یک کلیت است که این کلیت از اجزای خاص خود تشکیل شده است. علم میتواند پیوستگی رابطه این اجزا را شناسایی نماید و هدف کلی یک سیستم را بهتر مورد ارزیابی قرار دهد. عناصر تشکیل دهنده این ساختهای اجتماعی به گونهای است که میل به ثبات دارد. سپس واحدهای کوچکتر نیز دارای سازمان و به صورت نظامی به هم پیوسته عمل مینمایند که نقش هر کدام و میزان مشارکت آنها در حفظ الگو و هدف نهایی سیستم مورد اهمیت است. از کسانی که طرفدار این نظریه و یا به عبارتی از بانیان این اندیشه بود «تالکوت پارسونز» است. وی از تعادل در نظام و سیستم صحبت به میان آورد و بیان داشت که نظامهای اجتماعی به طور کلی نوعی گرایش به یکپارچگی و هماهنگی و سازواری با محیط دارند که همین موضوع باعث خواهد شد تا آن نظام یا سیستم پابرجا باقی بماند و متعادل باشد.2
میتوان گفت نظریه کارکردگرایی از علوم مکانیکی گرفته شده و جامعه را مجموعه ابزارگونه فرض میکند و از روابط بین نظام اجتماعی و نظام سیاسی سخن به میان میآورد. در دوره معاصر غرب مسلطترین نگرش همین نظریه اصالت کارکرد بود که فونکسیونالیسم نیز نام دارد همان طوری که قبلا گفته شد ریشههای فکری این اندیشه به تالکوت پارسونز و به امیل دورکهایم برمیگردد که خود این اندیشمندان مفاهیم اساسی آن را (سیستم و کار ویژه) از علوم فنی گرفتهاند که در آثار مهندس رودلف کلاسیوس دیده میشود.3 به هر صورت کل جامعه همانند یک سیستم عمل مینماید که هر کدام از اجزا وظایف خاص خود را انجام میدهد. با همدیگر همکاری دارند و این همکاریها یک طرفه یا یک جانبه نیست بلکه متقابل و مکمل است. محیط آنها قابل شناسایی است و همچنین تاثیرپذیری و تاثیرگذاری از همدیگر را میتوان کشف نمود.
2- نظام سیاسی
«اصطلاح نظام سیاسی در گستره وسیعی از معانی به کار میرود. گاه به حکومت یا دولت اطلاق میشود و گاه علاوه بر اشکال مقرر، اشکال رفتار سیاسی عملی را شامل میشود و عبارت دیگر، هم سازمان حقوقی دولت و هم نحوه عمل آن را دربر میگیرد. در کلیترین تعریف نظام سیاسی به مثابه مجموعهای از فرایندهای تعامل یا خرده نظامی از نظام اجتماعی دیده میشود که با سایر خرده نظامهای غیرسیاسی نظیر نظام اقتصادی در تعامل است. به این تربیت نظام سیاسی ضمن آنکه خود خرده نظامی از نظام وسیعتر اجتماعی است با سایر خرده نظامهای موازی از جمله نظام اقتصادی در تعامل است.»4
نظام سیاسی، هم مانند هر نظام دیگر که از مجموع متغیرهای که دارای کنشها و واکنشهای هستند و بر روی هم اثر متقابل دارند تشکیل یافته است.
در درون هر نظام با روابطی که میان عناصر تشکیل دهندهی آن وجود دارد یک هدف دنبال میشود. رابرت دال، کهکشانها، تیمهای فوتبال، قوههای مقننه و احزاب سیاسی هر کدام را یک سیستم میداند. نظام با اجزای متفاوت و با روالی منظم و مرتبط یک هدف را دنبال میکنند. ما میتوانیم نظامهای مصنوع که انسان آن را بوجود آورده و یا کاملا طبیعی که در طبیعت بوده است را ملاحظه کنیم. نظامهای که انسان آنها را ساخته یا دریافتهاند مانند نظام مکانیکی، نظام فرهنگی یا نظام سیاسی است.5
دانشمندانی مانند ماکس وبر، دیوید ایستون و دیگران هر یک تعریفی از نظام سیاسی ارایه کردهاند. ماکس وبر هنگامی میخواهد از نظام سیاسی تعریف ارایه نماید از قدرت و محدود جغرافیایی مشخصی نام میبرد. وی قدرت توسط کارگزاران در این محدوده را قدرت مجاز و مشروع قلمداد میکند هرچند با رعب و وحشت توأم باشد و آنقدر به این قدرت اهمیت میدهد که باعث جدایی نظام سیاسی از بقیه نظامها و پابرجا شدن آن و همچنین وجه مشخص و پابرجای آن است. دیوید ایستون هم از کنشهای متقابل که از این طریق ارزشها، خدمات و کالاها براساس همان قدرت برای تمام بخشهای متفاوت و مختلف یک جامعه تقسیم میشوند اسم برد وی اضافه میکند که این سهمبندی براساس قدرت معتبر همان تصمیمات مسؤولان در سه قوه مجریه، قضائیه و مقننه برای جامعه میباشد. مانند یک بنگاه اقتصادی که بعد از تولید کالاها آنها را میان مردم توزیع میکند و بستگی به نیازها متفاوت تولید و توزیع نماید. دستگاهها حکومتی نیز براساس امنیت احترام، درآمد مشارکت رفاه برقراری ارتباط متفاوت میباشد.6 نظام سیاسی همان عناصری است که با یک قاعده مشخص و با یک پیوند خاص در یک رژیم سیاسی بکار گرفته میشود این مجموعه ملموس است و با نهادهای که دارد کاربرد قدرت را ممکن میکند. این موضوع در هر نوع حیات سیاسی دیده میشود. و میتوان آن ویژگیهای مرتبط یا پیوستگی منطقی را شناسائی کرد. و بدین طریق اصول، قوانین حاکم و نهایتاً دولت را درک کرد.7گاهی میتوان در میان قوای سهگانه در نظام سیاسی قوه مجریه را نیز تقسیم نمود و از قوه مجریه سیاسی و قوه مجریه اداری نام برد. به این معنا که از یک هیأت جمعی مقامات که قدرت اجرایی دارند توجه داشت.8 در صورتی که نظام سیاسی تابعی از تغییرات ساختاری آن نباشد میگویند آن نظام سیاسی از پیچیدگی بیشتری برخوردار است و نهادینه شده است.9
در قسمت چگونگی کارکرد نظام سیاسی باید عنوان کرد همانطوری که ارگانیسم انسان در برخورد با محیط تاثیر میپذیرد. با کمک حواس خود میتواند حفظ حیات نماید یا به عبارتی دیگر خود را با محیط انطباق دهد تا به تعادل برسد. نظام سیاسی هم در چنین تشبیهی احتیاج به یک انطباق با محیط اطراف خود دارد.
متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)
ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه
همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند
موجود است