اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

اختصاصی از فی دوو اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ترجمه شده

اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

چکیده: هدف این مقاله فراهم کردن بینش پیشرفته در مورد ارتباط بین عملکرد ارتباطات داخلی، رضایت از ارتباطات، رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. این مقاله روی بخش خدمات فوریتی به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمرکز شده است. تمرکز سازمانی خدمات آمبولانس شهری و با بودجه عملیاتی تقریباً 50 میلیونی و 468 کارمند می باشد. 

تعداد صفحات فایل اصلی: 21

تعداد صفحات فایل ترجمه: 25

فرمت: pdf

سال انتشار: 2009

نوع مقاله: علمی -پژوهشی

منبع مقاله: www.emeraldinsight.com

عنوان مقاله:

The effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfaction

پاورپوینت کارگاه فرهنگ و ارتباطات سازمانی

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت کارگاه فرهنگ و ارتباطات سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل مربوط به یک کارگاه آموزشی ارائه شده در دانشگاه علوم پزشکی اهواز می باشد. فایل پیش رو حاوی مطالب جامع درباره فرهنگ و ارتباطات سازمانی است و برای دانشجویان رشته مدیریت بسیار مفید می باشد.

عناوین مطالب به ترتیب زیر است:

اهمیت فرهنگ

اهمیت فرهنگ سازمانی در بخش بهداشت

تعریف فرهنگ

ویژگی های فرهنگ

مقوله های اصلی پدیده های آشکار مرتبط با فرهنگ

درخت فرهنگ

شیوه های آشنایی با فرهنگ سازمانی

شکل گیری فرهنگ سازمانی

رهبری

سه مرحله جامعه‌پذیری کارکنان

اجزای فرهنگ سازمانی

فرهنگ بوروکراتیک

فرهنگ انسان گرا

ده ویژگی اثربخشی فرهنگ سازمانی

رفتار مدیران در فرهنگهای مختلف

فرهنگ سازمانی بر اساس مدل پروفسور دنیسون

ارتباطات

مقدمه

ارتباط؛ چرا مهم؟

اهمیت ارتباطات

تعریف ارتباط        

الگوی فرایند ارتباط

نقش ارتباطات

انواع ارتباطات

روش های برقرار ارتباط در سازمان

شبکه های ارتباطی

راه های بهبود مهارت ارتباطی

موانع بر قراری ارتباط

هشت فرمان ارتباط مفید و موثر

پیامد های فقدان مهارتهای ارتباطی

تسهیل کننده های ارتباط

ارتباطات الکترونیکی

پاورپوینت نقش ارتباطات در مدیریت رفتار سازمانی

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت نقش ارتباطات در مدیریت رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان سمینار: نقش ارتباطات در مدیریت رفتار سازمانی مربوط به درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

مقطع: کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

تعداد اسلایدها: 23

فهرست مطالب:

مقدمه

تعریف و نقش ارتباطات

ارزیابی اصول ارتباطات

نظریه های طبقه بندی فرایند ارتباطات

جهت های ارتباطات

شبکه های ارتباطات

موانع ارتباطات موثر

عوامل مؤثر بر اثر بخشی ارتباطات کارکنان در سازمان

چالشهای ارتباطات سازمانی

ارتباطات در رویکردهای سنتی ، روابط انسانی و منابع انسانی

نتیجه

منابع فرمت: PPT

پایان نامه:بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توسعه منابع انسانی

اختصاصی از فی دوو پایان نامه:بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توسعه منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه :بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توسعه منابع انسانی

نقش گردشگری در ارتباطات سیاسی ملل(ایران و ترکیه)

اختصاصی از فی دوو نقش گردشگری در ارتباطات سیاسی ملل(ایران و ترکیه) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اگر انقلاب صنعتی توانست سومین انقلاب تمدن بشری را ایجاد کند، امروزه گردشگری توانسته است با زمینه سازی عصر پساصنعت طلایه دار انقلاب چهارم بشری باشد به واسطه اینکه گردشگری امروزه فراتر از یک صنعت به پدیده ای اجتماعی، اقتصادی و حتی سیاسی تبدیل شده است و در بعضی موارد مطالعه گردشگری یک کشور به مثابه کنکاش در سیاست کشورها و حتی امنیت ملی آنها است.

این صنعت که بنابر پیش بینی های سازمان جهانی گردشگری WTO() به صنعت پیشتاز جهان طی دهه ۲۰۲۰ مبدل می شود ثابت کرده است که دارای قدرت ترمیم پذیری بالایی بوده و در برابر تاثیرات حوادث اخیر جهانی نظیر بحران انرژی، جنگهای خلیج فارس و حتی شیوع بیماری سارس و حملات ۱۱ سپتامبر (جعفری، نقل از حیدری  ۱۳۸۷:۱) و همچنین آنفولانزای خوکی پایداری چشمگیری از خود نشان داده است.

در مورد جایگاه صنعت گردشگری دیدگاههای بسیاری ارائه شده است، از جمله تلقی (De Kadt ،۱۹۷۶ ) که گردشگری را گذرنامه توسعه نامیده و نظریه (Turner، ۱۹۷۶) که گردشگری را امید بخش ترین و جایگزین ترین صنعتی می داند که کشورهای در حال توسعه در برابر خود دارند. دولتمردان ترک با توجه به شرایط و موقعیت جغرافیایی کشورشان هشیارانه راه توسعه را در گردشگری یافتند و مرور زمان موید صحت این انتخاب بوده است.