تحقیق رشته حقوق درباره قرارداد کار 103 صفحه فرمت Word
چکیده:
قرارداد کار از قراردادهای مهم و حساسی است که بین کارگر و کارفرما منعقد می گردد و نسبت به قراردادهای دیگر در قوانین از حساسیت خاصی برخوردار است چرا که در این قراردادها، کارگر به خاطر نیاز شخصی به شرایطی که در قرارداد از جانب کارفرما پیشنهاد می شود تن می دهد، چون در مقابل کارگر، کارفرما می تواند از انبوده کارگران با قدرت انتخابی که دارد نسبت به انعقاد و انحلال و تعلیق قرارداد کار اقدام نماید.در این پایان نامه با موضوع تعلیق قرارداد کار سعی شده است در ابتدا به بیان کلیات و مفاهیم بپردازیم و موضوع قانون کار در ایران و پیشینه آن را مورد بررسی قرار دهیم و در قسمتی از فصل اول نقش این قانون را در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما را تبین کنیم.در فصل دوم سعی شده است با تعریفی دقیق از تعلیق در شرایط خاص این فصل را شروع کنیم و در ادامه به حالت های مختلفی که به تعلیق کار می پردازد اشاره کنیم.در فصل سوم با ریزترشدن در موضوع روابط کارگر و کارفرما پس از رفع حالت تعلیق مورد بررسی قرار می گیرد و حالت های خاص در این مورد مورد کنکاش قرار می گیرد و در قسمتی از کار به توقیف کارگر نیز اشاره می کنیم ودر انتها در فصل چهارم سعی شده است با بررسی تطبیقی موضوع از جمله اخراج،توقیف کارگر و تعلیق قراردادکار قوانین ایران را با کشورهای دیگر مورد بررسی قرار دهیم.
مقدمه:
قانون کار جمهوری اسلامی ایران که با وجود اختلافات عمیق و دامنه دار مجلس و شورای نگهبان و متعاقب فراز و نشیبهای فراوان، بالاخره در آبان ماه سال ۱۳۶۹ به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید از قوانین قابل دفاع تصویب شده بعد از انقلاب اسلامی ایران است. این قانون که در موارد قابل توجهی با توصیه نامه ها و مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار و اصول و قواعد پذیرفته شده جهانی در هماهنگی قرار دارد، در برخی موارد دارای اشکالاتی است و از این رو انتقاداتی را نیز بر انگیخته است. فارغ از تبصره ۲ ماده ۷ این قانون که نقطه شروع رواج قراردادهای موقت کار بوده عدم امکان اعمال برخی از مفاد این قانون وهمچنین عدم تطابق برخی از احکام مطروحه در آن با واقعیت های بازار کار ایران از عمده اشکالات دیگر این قانون است. در ماده ۱۴ قانون کار آمده است:« چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی، انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها، قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت(از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بر می گردد». تعطیلی تمام یا قسمتی از کارگاه، مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد، توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما و در نهایت، خدمت نظام وظیفه، از جمله مواردی است که به حکم مواد ۱۵الی ۱۹قانون کار موجبات تعلیق قرارداد کار را فراهم می آورد. اثری که بر تعلیق قرارداد کار بار است موضوع ماده ۲۰ قانون کار است که می آورد:« در هر یک از موارد مذکور در مواد ۱۵ُ ۱۶ُ ُ ۱۷ و ۱۹چنانچه کارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت ۳۰ روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (در صورتی که کارگر عذر موجه داشته باشد) و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند به دلایل موجه بوده است، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه می باشد و اگر بتواند آن را اثبات کند به ازاء هر سال سابقه کار ۴۵ روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید».
بیان مسئله:
ماده 14 ـ چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتاً متوقف شود، قرارداد کار به حال تعلیق در می‌آید و پس از رفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد به حالت اول بر می‌گردد. تبصره ـ مدت خدمت نظام وظیفه ضرورت، احتیاط و ذخیره و همچنین مدت شرکت داوطلبانه کارگران در جبهه، جزء سوابق خدمت و کار آنان‌محسوب می‌شود.
در تعلیق 3 شرط ضروری است.
1-مانعی در راه اجرای کار کارگر ایجاد شود به تعبیر قانون کار انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا تعطیل شود.
2-تعلیق موقت به طور طولانی و دائم نباشد.
آنچه که به حالت تعلیق در می آید اجرای تعهد است بی آنکه تعلیق کارگر به کارگاه مورد تردید واقع شود.
از آثار تعلیق آیا مزد یا وجوه دیگری به کارگر تعلق می گیرد؟
مدت تعلیق جز سابقه و خدمت کارگر به حساب می آید اما همه موارد تعلیق در زیر مجموعه مواد 14 به بعد قرار گرفته .مثلا بیماری کارگر اعتصاب که اشاره ای گذرا بر ماده 142 قانون کار که از به کار بردن واژه اعتصاب نیز خودداری شده.
3-اخراج و انواع آن در صورت برائت کارگر
اهمیت و ضرورت تحقیق:
روابط بین کارگر و کارفرما به معنایی که امروز در حقوق کار مورد توجه است و در تعهد یکطرف ( کارگر ) به قرارداد نیروی کار خود در اختیار و تحت اداره دیگری (کارفرما) در برابر عوض معین خلاصه می شود ، اگر چه طی قرون در جوامع مختلف بشری وجود داشته است ، اما مقررات حاکم بر این روابط همواره یکسان نبوده و دستخوش تحولات زیادی شده است .
از آن زمان که انسانها از زندگی ساده غارنشینی و شکار حیوانات دست برداشتند و برای ادامه زندگی مجبور به اتخاذ روشهای تولیدی پیچیده تری شدند رفته رفته دسته ای از افراد بشر بجای اینکه خود مستقیماً کار کنند از کار دیگران استفاده می نمودند و بجایشان چیزی ( بصورت غذا، لباس ومسکن و بعداً وجه نقد ) می پرداختند . با این تغییر وتحول رابطه کار بوجود آمد . عده ای نیروی کار خود را در اختیار دیگری می گذاردند و از راه عوضی که بدست می آوردند زندگی خود را تأمین می نمودند. در برابر دسته دیگری از کار دسته اول برای گرداندن چرخ کارهای تولیدی و جلب منفعت استفاده می کردند . این وضع در جوامع امروز نه تنها وجود دارد بلکه روزبه روز بر وسعت دامنه آن اضافه می شود . تا بدانجا که به نظر بعضی از متخصصین حقوق کار ، درآینده نزدیکی اکثریت اعضاء جامعه را کسانی تشکیل می دهند که مزد بگیر بوده و تحت تبعیت و دستور دیگری کارخود را انجام میدهند و بدینسان اکثریت مردم مشمول مقررات کارخواهند شد .این چنین گستردگی مفهوم در تئوری و عمل می تواند این قضیه را بیش از پیش آشکار سازد که قانون کار و قرارداد های کار از چه اهمیتی برخوردار هستند.
فهرست
عنوان صفحه
مقدمه..................................................................................................................1
بیان مسئله...........................................................................................................2
اهمیت و ضرورت تحقیق.....................................................................................3
اهداف تحقیق...................................................................................................................3
سوابق تحقیق....................................................................................................................4
روش گردآوری اطلاعات.................................................................................................5
فصل اول:کلیات
بخش اول : سابقه تاریخی حقوق کار در ایران......................................................... 6
گفتار اول : پیشینه حقوق کار در ایران .....................................................................6
گفتار دوم : پیدایش مقررات کار از مشروطیت تا 57.................................................7
گفتار سوم : قانون کار بعد از 57.............................................................................11
بخش دوم: تعریف قرارداد کار و مشخصات آن...................................................... 13
گفتار اول: خصوصیات قراردادکار ....................................................................................13
الف) مشروعیت مورد قرارداد ...............................................................................................................18
ب) معین بودن موضوع قرارداد .............................................................................................................18
ج) عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین ............................................................................................19
فهرست
عنوان صفحه
گفتار دوم : لازم و جایز بودن قرارداد کار .............................................................................20
گفتار سوم: منجز و مطلق بودن قرارداد کار .................................................................21
گفتار چهارم : فردی یا گروهی بودن قرارداد کار......................................................... 22
بخش سوم:نقش قراردادکار در تنظیم روابط بین کارگر و کافرما............................................23
گفتار اول : مداخله قانونگذار در روابط کار ..........................................................................23
گفتار دوم : مداخله قانونگذاران در روابط کار و تصویب مقررات کار ................................25
گفتار سوم: بررسی جنبه جمعی روابط کار ............................................................................26
گفتار چهارم: رابطه کار بر اساس غیر قراردادی .....................................................................27
بخش چهارم: رابطه کار جانشین قرارداد کار :نظریه کارگاه ...................................................29
گفتار اول : نظریه کارگاه : رابطه کار در چهارچوب کارگاه.................................................. 30
گفتار دوم : انتقاد نظریه کارگاه...............................................................................................32
گفتار سوم :نقش فعلی قرارداد کار : ارزیابی مجدد آن ..........................................................35
فصل دوم: تعریف و شرایط و آثار تعلیق قرارداد کار
بخش اول: تعریف تعلیق قرارداد کار و شرایط آن ......................................................38
گفتار اول: تعریف تعلیق قرارداد کار .........................................................................38
گفتار دوم: تعریف تعلیق در اعمال حقوقی..................................................................40
گفتار سوم: شرایط تعلیق قرارداد کار ..........................................................................43
فهرست
عنوان صفحه
بخش دوم: آثار تعلیق قرارداد کار .............................................................................45
گفتار اول: وضع مزد در مدت تعلیق .........................................................................45
بخش سوم: احتساب یا عدم احتساب مدت تعلیق جز سابقه خدمت کارگر ...................47
گفتار اول: مدت خدمت نظام وظیفه ..........................................................................47
گفتار دوم: مدت توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما .............................................48
گفتار سوم: مدت مرخصی استعلاجی ........................................................................49
گفتار چهارم: مدت مرخصی زایمان ...........................................................................50
گفتار پنجم: سابقه پیش از حالت تعلیق ......................................................................50
بخش چهارم:بررسی چند مفهوم و نکته در تعلیق قرارداد کار................................................51
گفتار اول: امکان تعلیق قرارداد موقت کار...............................................................................51
گفتار دوم:تعلیق در قراردادهای پیمانکاری..............................................................................52
فصل سوم: موارد تعلیق و روابط کارگر و کارفرما پس از رفع حالت تعلیق
بخش اول : موارد تعلیق به سبب امور مربوط به کارگر ........................................................54
گفتار اول : موارد پیش بینی شده در مبحث تعلیق ................................................................54
خدمت نظام وظیفه .....................................................................................................................................54
الف) بقاء رابطه قراردادی ..........................................................................................................................55
ب) عدم امکان انجام همزمان خدمت سربازی و انجام تعهدات..................................................................56
مرخصی آموزشی و مرخصی های بدون حقوق..........................................................................................58
مرخصی تحصیلی.........................................................................................................................................59
فهرست
عنوان صفحه
توقیف کارگر..................................................................................................................................................60
گفتار دوم: مواردی که در مبحث تعلیق نیامده است..................................................................62
الف) بیماری کارگر ........................................................................................................................................62
ب) مرخصی ایام بارداری ..............................................................................................................................64
ج) تعلیق به موجب ماده 27 و ماده 29 قانون کار............................................................................................65
گفتار سوم : اعتصاب یکی از موارد تعلیق .................................................................................66
بخش دوم : موارد تعلیق به سبب امور مربوط به کارفرما ...........................................................69
گفتار اول : موارد پیش بینی شده در مبحث تعلیق .....................................................................69
گفتار دوم : مواردی که در دیگر بخش های قانون کار یا قوانین دیگر آمده است..................... 71
بخش سوم : روابط کارگر و کافرما پس از رفع حالت تعلیق..................................................... 74
گفتار اول : تکالیف کارفرما بعد از رفع حالت تعلیق .................................................................74
توقیف کارگر (مواد 17 و 18 قانون کار) ..........................................................................................................75
ماده 19 قانون کار............................................................................................................................................. 75
گفتار دوم : مهلت مراجعه کارگر به کارگاه و اعلام آمادگی برای انجام کار ...............................77
الف) مهلت دو ماهه .........................................................................................................................................77
ب) مهلت 30 روزه ..........................................................................................................................................78
ج) مهلت بازگشت در دیگر موارد ...................................................................................................................78
گفتار سوم : پذیرش کارگر به کار پس از رفع حالت تعلیق ........................................................79
گفتار چهارم : عدم پذیرش کارگر از سوی کارفرما ....................................................................79
فهرست
عنوان صفحه
گفتار پنجم: عدم اعلام آمادگی کارگر برای انجام کار.............................................................81
گفتار ششم:جمع بندی نکات با بیان چند پرسش و پاسخ.......................................................81
فصل چهارم:بررسی تعلیق،اخراج،توقف قراردادکار و کارگر در حقوق انگلستان و ایران
بخش اول:قرارداد کار در انگلستان................................................................................86
گفتار اول :پایان قرارداد کار وراهکارهای مقابله با آن............................................................87
گفتار دوم :فسخ ناموجّه قرارداد کار از سوی کارفرما............................................................92
گفتار سوم :خاتمه قرارداد کار در انگلستان و تعلیق قرارداد کار در ایران ............................95
نتیجه گیری...........................................................................................................................102
منابع و مراجع.......................................................................................................................103
تحقیق رشته حقوق درباره قرارداد کار
