پاورپوینت بهره وری اندازه گیری و تحلیل

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت بهره وری اندازه گیری و تحلیل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 فرمت فایل:powerpoint (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد اسلاید:33

بهره وری با رویکرد اقتصادی

•ذکر این نکته الزامی است که در ادبیات اقتصادی ،بیشتر کارایی اقتصادی محاسبه و بررسی می شود تا بهره وری. کارایی اقتصادی عبارتست از نسبت میزان محصول قابل استفاده به نسبت میزان منابع تولیدی که برای تولید آن محصول به کار رفته است.

•کارایی هر روش تولیدی بر حسب ارزش محصول به دست آمده در ازاء ارزش هر واحد از منابع تولید به کار رفته اندازه گیری می شود. به بیان ساده:

•هر قدر  ارزش پولی محصول به دست آمده در ازاء یک واحد پول از منبع تولید بیشتر باشد ، کارایی اقتصادی نیز بیشتر خواهد بود.

جزوه آموزشی مدیریت کیفیت و بهره وری

اختصاصی از فی دوو جزوه آموزشی مدیریت کیفیت و بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی جزوه آموزشی مدیریت کیفیت و بهره وری می باشد که به صورت فرمت PDF در 224 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
مفاهیم کیفیت
تاریخچه کیفیت
معنای واژگان بهره وری
دمینگ
چرا سازمانها به رویکرد کیفیت فراگیر نیاز دارند؟
اثر کیفیت بر کسب و کار مشتری
پیشینه مدیریت کیفیت
گسترش عملکرد کیفیت
شش سیگما
مدل تعالی سازمانی
پوکایوکه

تصویر محیط برنامه

تحقیق در مورد رضایت شغلی و بهره وری

اختصاصی از فی دوو تحقیق در مورد رضایت شغلی و بهره وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه11

بخشی از فهرست مطالب

عوامل موثر بر رضایت شغلی

ایمنی شغلی :

نفس کار :

میزان درآمد و یا دستمزد:

بهره وری

محوله.

- برخی دیگر آن را تک بعدی و شامل پاسخ به این دو پرسش دانسته اند که: الف ) در حال حاضر چه قدر از شغل خود راضی هستید؟ ب) تا چه حد از شغل خود رضایت می خواهید؟ به اعتقاد بسیاری از اندیشمندان صاحب نظر تفاوت بین آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است ، می تواند شاخصی از رضایت شغلی باشد . پورتر ، لافکوئیست ، دیویس و هالند از این دسته اند. از سوی دیگر کاپل من نیز معتقد است که پژوهشگران حوزه هایی چون روان شناسی مشاوره تمایل دارند « رضایت شغلی» را به تفاوت بین آنچه فرد داراست ، در برابر آنچه خواستار آن است تعریف کنند.

پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها252 اسلاید

اختصاصی از فی دوو پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها252 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها252 اسلاید

تاریخچه بهره وری

« بهره وری» برای نخستین بار توسط فرانسواکنه ریاضیدان و اقتصاددان طرفدار مکتب فیزیوکراسی( حکومت طبیعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری دانست.

در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد

با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلور تیلور و فرانک و لیلیان گیلبرث به منظور افزایش کارائی کارگران، در باره تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی انجام دادند. «کارائی» به عنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد شده تعریف شد.

 

‌دراطلاعیه تشکیل مرکز بهره وری ژاپن در سال 1955 در ارتباط با اهداف ناشی از بهبود بهره وری چنین بیان شده است: «حداکثر استفاده از منابع فیزیکی، نیروی انسانی و سایر عوامل به روشهای علمی به طوری که بهبود بهره وری به کاهش هزینه های تولید , گسترش بازارها , افزایش اشتغال و بالارفتن سطح زندگی همه آحاد ملت، منجر شود.»

شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی (پاورپوینت 22 اسلاید)

اختصاصی از فی دوو شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی (پاورپوینت 22 اسلاید) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع :

شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی

مقدمه

بهره وری از جمله مفاهیمی است که بیش از 230 سال از نخستین تلاش و برداشت علمی پیرامون آن می گذرد و همواره مورد توجه جوامع علمی و ملت های مختلف بوده است. واژه بهره وری نخستین بار توسط فرانسواکنه در سال 1776 به مفهوم قدرت تولید کردن بیان شد و سپس در لغت نامه های لیتره به سال 1883  و لاروس به سال 1946 به مفهوم دانش و فن تولید تعریف گردید و بعدها از سوی محققین و سازمان های مختلف به شیوه های متفاوت به عنوان نسبت ستانده به داده تعریف شد. امروزه بهره وری را به عنوان یک دیدگاه فکری و به مفهوم هوشمندانه کارکردن و عمل کردن مطرح است.

تعریف بهره وری

درباره ی بهره وری، تاکنون تعریف های متعددی ارائه شده است لیکن برای خلاصه گویی و با توجه به ارتباط موضوعی، در این پژوهش به تعریف بهره وری از دو دیدگاه بسنده می شود :

1- دیدگاه تکنیکی (نگرش فنی) که نسبت ستانده به یکی از عوامل تولید است.

2- دیدگاه (نگرش) فرهنگی که یک مرام، فرهنگ و شیوه زندگی است یا یک دیدگاه فکری است که همواره سعی در بهبود وضع موجود دارد.

مرور نظریه های بهره وری

تحقیقات پیشین

مدل تحلیلی تحقیق

روش گردآوری اطلاعات

سوالات مطرح شده در جلسه ی توفان مغزی

ظبقه بندی متغییرها

مدل مفهومی با متغییرهای  اندازه گیری و رعایت مفروضات مدلسازی معادلات ساختاری

مدل ساختاری تحقیق

فرضیات تحقیق

روش شناسی تحقیق

نتایج

مقادیر شاخص های روایی و پایایی سازه

خصوصیات جمعیت شناختی

مقادیر شاخص های برازش نمونه ی اندازه گیری متغییرهای مکنون

مدل نهایی تحقیق (ساختاری) بر حسب ضرائب استاندارد

مقدار ضرائب t در الگوی ساختاری

تبیین نتایج